Менеджер по персоналу
Оценка ИИХорошее предложение для HR-универсала в Санкт-Петербурге с четко прописанными обязанностями и адекватной зарплатой. Из минусов — работа в офисе без упоминания гибридного формата.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает совмещение функций рекрутера и кадровика, что требует внимательности, но задачи стандартны для специалиста с опытом от 2 лет. Отсутствие требования о высшем образовании снижает порог входа.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (от 104 300 руб.) находится на уровне или чуть выше среднего рыночного показателя для HR-менеджеров в Санкт-Петербурге, совмещающих подбор и КДП. Обычно в этой нише зарплаты варьируются от 80 до 120 тысяч рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | От 104 300 р.
Сеть пиццерий PIZZARONI
Что делать:
— Подбирать персонал с помощью различных ресурсов.
— Составлять профили вакансий и публиковать объявления о поиске сотрудников.
— Проводить телефонные и первичные интервью с кандидатами.
— Организовывать собеседования кандидатов с руководителями подразделений.
— Вести кадровое делопроизводство в полном объёме по нескольким юридическим лицам с общей численностью до 100 человек.
— Поддерживать в актуальном состоянии должностные инструкции и внутренние положения.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной позиции от 2 лет.
— Обязателен опыт подбора персонала.
— Опыт работы на предприятиях общественного питания или в сетевых компаниях будет преимуществом.
— Знание кадрового делопроизводства.
— Опыт взаимодействия с государственными органами желателен.
— Высшее образование не обязательно.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(906)247-45-70
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- HR Records Management
- Interviewing
- Job Descriptions
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с массовым подбором или спецификой линейного персонала в общепите.
Какие каналы поиска линейного персонала в сфере общественного питания вы считаете наиболее эффективными?
Вакансия подразумевает ведение нескольких юрлиц, что требует навыков тайм-менеджмента.
Как вы расставляете приоритеты, когда нужно одновременно закрывать вакансии и вести кадровое делопроизводство по нескольким юрлицам?
Проверка знаний трудового законодательства и практического опыта КДП.
С какими самыми сложными случаями в кадровом делопроизводстве вы сталкивались и как их решали?
Выяснение готовности кандидата к взаимодействию с проверяющими органами.
Был ли у вас опыт прохождения проверок трудовой инспекции или взаимодействия с другими госорганами?
Оценка навыков оценки кандидатов на этапе первичного отбора.
На какие «красные флаги» в резюме или поведении кандидата на интервью вы обращаете внимание в первую очередь?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
