Старший рекрутер

Описание вакансии

Старший рекрутер

Hausberg LTD

*📍*Удалённо

Качественные товары для дома, которые упрощают жизнь

Hauswell — нестандартный продавец на маркетплейсах. Мы не гонимся за количеством, а делаем ставку на качество. Каждый продукт Hauswell проходит через разработку, тесты и доработки, прежде чем попасть к покупателю. Поэтому мы уверенно удерживаем одну из лидирующих позиций\* на Wildberries и Ozon.

\*согласно статистике MPstats в категории инвентарь за 2025 год

Топ на Wildberries и Ozon

hauswell выбрали более 2 миллионов семей, а рейтинг наших товаров на маркетплейсах держится на уровне 4,8 из 5 при более чем 100 000 отзывах.

О РОЛИ

Ищем рекрутера, который закрывает вакансии под задачу бизнеса, а не по формальным требованиям из резюме. В год у нас 10–20 вакансий, поэтому важна глубина проработки каждой. Объём здесь не главное.

Уровни и направления вакансий — от специалистов до руководителей направлений:

— коммерция: менеджеры маркетплейсов, SMM, маркетинг;

— креатив: дизайнеры, лид-дизайнер;

— операционка: логистика, клиентская поддержка, автоматизация процессов;

— финансы: финансовый директор.

Подчинение: операционному директору.

Зона ответственности — от запроса до конца испытательного срока.

Обязанности:

— разбор задачи с нанимающим руководителем;

— профиль и вакансия, вопросы к интервью, список компаний, где искать;

— поиск и первичная оценка кандидатов;

— рекомендация по каждому финалисту;

— сопровождение нанятого сотрудника до конца испытательного срока.

Кто принимает решение: решение о найме принимает нанимающий руководитель вместе с собственниками. На экспертных ролях, например, у финансового директора, профессиональную оценку рекрутер проводит вместе с нанимающим руководителем. Задача рекрутера — привести к финалу только тех, в ком он уверен, и обосновать почему.

Требования:

— От 3–4 лет в подборе, из них минимум 1 год найма для компании, которая продаёт на маркетплейсах (селлер или бренд на WB / Ozon). Это обязательное условие;

— Закрытые вакансии минимум в двух из трёх направлений: коммерция маркетплейсов, креатив (дизайн, контент), операционка (логистика, поддержка);

— Опыт закрытия позиций уровня руководителя направления или старшего специалиста;

— Понимание, чем занимаются ключевые роли в маркетплейс-бизнесе. Например, чем менеджер маркетплейса отличается от аккаунт-менеджера и что делает логист при работе по FBO и FBS;

— Подходит опыт как внутреннего рекрутера, так и агентского, если в агентстве человек вёл вакансии от разбора задачи до выхода кандидата.

Подход к работе

Разбирает задачу до старта поиска. Не берёт у руководителя список требований, а выясняет, какую проблему решает найм, какой результат ждём от человека через 3 и 12 месяцев, кто в команде уже есть. На выходе — профиль, вакансия, вопросы к интервью и список компаний, где работают нужные люди.

Сам фильтрует кандидатов. Руководителю приходят только кандидаты, которых рекрутер уже проверил по существу: что человек делал лично, какие у него результаты в цифрах, что видно по портфолио или тестовому. Совпадение по ключевым словам в резюме — не повод показывать кандидата.

Приходит с мнением. По каждому финалисту — рекомендация: сильные стороны, риски, сомнения, вывод «рекомендую / не рекомендую» с обоснованием. Если руководитель хочет взять кандидата, в котором рекрутер видит риски, рекрутер говорит об этом прямо и аргументирует фактами.

Проверяет рекомендации до оффера.

Использует AI в работе. Применяет его в написании профилей, скрининге, поиске, подготовке вопросов.

Ведёт своих людей до конца испытательного срока:

— регулярные встречи по ходу испытательного срока;

— помогает новичку войти в работу. При расставании участвует в процессе и проводит выход из компании.

Мы предлагаем:

— 150–250 тысяч рублей с учётом бонуса. Бонус привязан к прохождению испытательного срока нанятыми сотрудниками;

— Удалённая работа, полный день;

— Мало вакансий одновременно: время на глубокую проработку каждой;

— Прямое влияние на то, кто приходит в команду: мнение рекрутера учитывается в решении о найме;