Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная позиция в научно-производственном объединении с достойной стартовой зарплатой. Привлекает широкий круг обязанностей и возможность влиять на все HR-процессы компании, однако работа в единственном лице предполагает высокую нагрузку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокой автономности, так как специалист работает в единственном лице, совмещая рекрутмент, адаптацию, КДП и корпоративную культуру. Необходим опыт работы как с офисными, так и с производственными кадрами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата от 120 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджера в единственном лице в Москве. В производственном секторе такие позиции часто оплачиваются в диапазоне 110-150 тысяч в зависимости от объема КДП и сложности подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | От 120 000 р.
НПО ДИОД
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала на вакансии офисного персонала и производственного в Москве и Ростове-на-Дону (филиал).
— Анализ вакансий, аналитика рынка труда, согласование портрета кандидата и условий.
— Формирование кадрового резерва.
— Участие в адаптации персонала ( согласование и отправка оффера, подготовка рабочего места, предоставление доступов, сбор обратной связи от сотрудника и его руководителя, контроль прохождения испытательного срока и условий).
— Проведение аттестации новых сотрудников, документальное сопровождение процесса и ознакомление сотрудника с условиями его развития.
— Организация корпоративных мероприятий, в том числе контроль корпоративных программ, дней рождений и заказ подарков.
— Разработка должностных инструкций совместно с руководителем подразделения.
— Проведение exit-интервью.
— Устранение конфликтных ситуаций как среди офисного персонала так и на производстве.
— Иные поручения руководителя в рамках должностных обязанностей.
Требования:
— Опыт работы от трех лет в релевантной должности.
— Высшее образование в области управления персоналом или психологии будет преимуществом.
— Уверенное пользование офисными программами и источниками подбора персонала.
— Знание основ ТК РФ, документооборота и правового обеспечения в сфере работы с персоналом.
— Самостоятельность - вы будете работать в единственном лице.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(964)631-95-11, доб. 107
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Labor Law
- HR Analytics
- Conflict Management
- Corporate Culture
- Performance Appraisal
- Personnel Adaptation
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата работать автономно и расставлять приоритеты без прямого контроля.
Как вы планируете свой рабочий день, работая в единственном лице, когда одновременно открыто несколько разноплановых вакансий и есть текущие задачи по адаптации?
Оценка опыта в подборе «синих воротничков», что критично для производственной компании.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для производственного персонала в Ростове-на-Дону по сравнению с офисными позициями в Москве?
Проверка навыков медиации и стрессоустойчивости.
Приведите пример конфликтной ситуации на производстве, которую вам удалось успешно разрешить. Какие инструменты вы использовали?
Оценка понимания процесса удержания и анализа причин увольнения.
Как вы используете данные exit-интервью для снижения текучести кадров и внесения изменений в HR-процессы компании?
Проверка знаний трудового законодательства и методологии оценки.
Как вы выстраиваете процесс аттестации нового сотрудника, чтобы он был прозрачным и мотивирующим, а не просто формальностью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
