Менеджер по персоналу
Оценка ИИСтабильная вакансия в Санкт-Петербурге с четко прописанными обязанностями и адекватной рынку зарплатой. Плюсом является возможность заниматься не только подбором, но и развитием HR-бренда и социальными проектами.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-генералиста с упором на рекрутинг и корпоративную культуру. Основная сложность может заключаться в необходимости работы в офисе и выполнении плановых показателей по найму.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 100 000 рублей соответствует среднерыночным значениям для HR-менеджера уровня Middle в Санкт-Петербурге. Верхняя граница диапазона является конкурентной для специалистов с опытом от 2 лет.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | До 100 000 р.
«ПРО-Экспертиза»
Что делать:
— Выполнять план подбора, проводить адаптацию новых сотрудников.
— Взаимодействовать с HRD и рекрутером.
— Участвовать в разработке и внедрении новых методов поиска и оценки кандидатов.
— Проводить собеседования с кандидатами и контролировать выполнение ими тестовых заданий.
— Выводить кандидатов на дальнейшие собеседования с заказчиками и на гостевые дни.
— Формировать кадровый резерв.
— Качественно вести CRM (Talantix).
— Разрабатывать и внедрять HR-политики и процедуры.
— Выполнять мониторинг вовлеченности и лояльности сотрудников.
— Контролировать текучесть персонала.
— Организовывать корпоративные мероприятия и тимбилдинги.
— Участвовать в организации социальных проектов (привлечение сотрудников в благотворительные, социальные проекты, волонтерство и т.п.)
Требования:
— Успешный опыт на позиции hr-менеджера от 2 лет.
— Высшее образование в сферах управления персоналом или психологии будет преимуществом.
— Знание трудового законодательства и практик управления персоналом.
— Умение работать в команде и налаживать коммуникацию на всех уровнях.
— Быструю адаптацию к бизнес-процессам компании.
— Грамотную устную и письменную коммуникацию.
— Знание современных инструментов и методов подбора персонала и оперативное закрытие имеющихся вакансий.
— Умение выполнять поиск в различных каналах (hh.ru, а также социальные сети, профессиональные платформы, базы данных).
— Умение работать в Google документах, презентациях, таблицах, строить графики, диаграммы, визуализировать доступно информацию, выполнять статистические и аналитические задачи.
— Опыт работы с CRM-системами.
— Выполнение плановых показателей основных статистик.
— Поддержание базы данных кандидатов и отчетность по результатам подбора.
— Готовность к обучению и развитию в сфере HR.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(960)262-94-90
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Onboarding
- Google Sheets
- Team Building
- Recruiting
- Labor Law
- Employee Engagement
- HR Policies
- Talantix
- Google Presentations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков владения инструментами автоматизации подбора, указанными в вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы в Talantix: какие отчеты вы строили и как система помогала вам в оптимизации воронки найма?
Вакансия предполагает работу с вовлеченностью и лояльностью.
Какие методы оценки вовлеченности персонала вы использовали на практике и какие меры принимали при выявлении низкой лояльности?
Оценка способности кандидата находить специалистов в условиях дефицита кадров.
Помимо hh.ru, какие нестандартные каналы поиска сотрудников вы считаете наиболее эффективными для вашей сферы деятельности?
Проверка умения работать с данными и визуализацией, что выделено в требованиях.
Приведите пример, когда ваш анализ HR-метрик (например, текучести или стоимости найма) помог принять управленческое решение.
Оценка опыта в организации внутренних событий.
Какое корпоративное мероприятие, организованное вами, вы считаете самым успешным и как вы оценивали его эффективность для команды?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
