- Страна
- Россия
- Зарплата
- 80 000 ₽ – 110 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по персоналу
Оценка ИИХорошая вакансия для специалиста среднего уровня с прозрачными обязанностями и адекватной рынку зарплатой. Работа в офисе в Москве и полный цикл задач позволяют профессионально расти в HR-сфере.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-менеджера с опытом от года. Основная сложность может заключаться в необходимости ведения полного цикла рекрутинга и работы над HR-брендом одновременно.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (80 000 - 110 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для HR-менеджера с опытом от 1 года в Москве. Верхняя планка даже немного выше медианы для специалистов такого уровня.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в АН Эстер уже сейчас
Присоединяйтесь к команде АН Эстер и станьте ключевым драйвером роста нашего HR-бренда!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | 80 000 - 110 000 р.АН ЭстерЧто делать:
— Полный цикл рекрутинга: от публикации вакансий до успешной интеграции новых сотрудников.
— Активный поиск талантов: использование различных каналов привлечения кандидатов.
— Оценка кандидатов: проведение собеседований, анализ компетенций.
— Развитие HR-бренда: участие в проектах по адаптации и мотивации персонала.
— База данных: ведение актуальной информации о кандидатах.
— Exit-интервью: анализ обратной связи от сотрудников.
Требования:
— Любит HR: получает удовольствие от поиска и развития талантов.
— Имеет опыт: от 1 года в сфере рекрутинга.
— Мыслит стратегически: умеет находить нестандартные решения.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(965)-133-52-60
*➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- HR Brand
- Interviewing
- Onboarding
- Employee Motivation
- Exit Interview
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков активного поиска и владения инструментами рекрутинга.
Какие нестандартные каналы поиска кандидатов вы использовали в своей практике и какой из них был наиболее эффективным?
Оценка умения работать с удержанием персонала и аналитикой.
Как вы используете данные exit-интервью для улучшения процессов внутри компании?
Проверка навыков оценки soft и hard skills.
Расскажите о вашей методике проведения собеседований: на какие ключевые компетенции вы обращаете внимание в первую очередь?
Оценка опыта в адаптации сотрудников.
Какие инструменты адаптации новых сотрудников вы считаете наиболее важными для снижения текучести кадров в первые месяцы работы?
Проверка мотивации и отношения к профессии.
Что для вас является самым сложным и самым вдохновляющим в работе HR-менеджера?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!