- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по персоналу
Оценка ИИИзвестная компания в стабильной фармацевтической отрасли. Предлагается рыночная заработная плата для специалиста с небольшим опытом, однако работа предполагает только офисный формат в Москве.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для HR-менеджера с опытом от года. Основная сложность может заключаться в необходимости работы с вакансиями разных направлений и ведении отчетности.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата до 100 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджера уровня Middle в Москве. В крупных фармацевтических компаниях вилка может быть чуть выше при наличии специфического опыта.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Фармстандарт уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидера фармацевтического рынка и развивайте свою карьеру в HR вместе с «Фармстандарт»!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу | До 100 000 р.
«Фармстандарт»
Что делать:
— Полный цикл подбора персонала.
— Организация стажировок новых сотрудников.
— Онбординг и адаптация новых сотрудников.
— Развитие HR-бренда компании.
— Предоставление аналитики и отчетности по вакансиям в работе.
— Организация и проведение мероприятий, направленных на развитие и укрепление корпоративной культуры.
Требования:
— Аналогичный опыт работы от 1 года.
— Высшее образование.
— Опыт успешного закрытия вакансий разных направлений от 1 года.
— Хорошее владение разными источниками поиска, умение строить поисковые стратегии.
— Опыт работы с массовым подбором будет преимуществом.
— Приветствуется опыт работы в общественном питании.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(988)485-77-78
**➖**➖**➖*
*❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- HR Brand
- HR Analytics
- Mass Hiring
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос направлен на оценку профессиональных навыков поиска и умения работать с нестандартными каналами привлечения кандидатов.
Какие инструменты и стратегии поиска вы считаете наиболее эффективными для закрытия узкоспециализированных вакансий?
Важно понять, как кандидат выстраивает процесс вхождения нового сотрудника в должность для снижения текучести на испытательном сроке.
Расскажите о вашем опыте разработки программ адаптации и онбординга: какие этапы вы считаете критически важными?
Поскольку в требованиях указан массовый подбор как преимущество, важно оценить готовность кандидата к большим объемам работы.
Был ли у вас опыт массового подбора персонала и как вы автоматизировали или оптимизировали этот процесс?
HR-бренд — одна из задач вакансии, поэтому важно оценить креативность и понимание маркетинга в HR.
Какие мероприятия по развитию HR-бренда вы реализовывали на предыдущих местах работы и каких результатов удалось достичь?
Проверка умения работать с данными и обосновывать эффективность своей работы.
Какую HR-аналитику вы считаете обязательной для предоставления руководству и какими инструментами для её сбора пользуетесь?
Похожие вакансии
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Помощник специалиста по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!