- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по персоналу
Оценка ИИКомпания имеет аккредитацию Минцифры и высокие места в рейтингах работодателей, что гарантирует стабильность и престиж. Предлагаются отличные условия корпоративной культуры и гибкий график, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает балл.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в рекрутинге (от 1 года) и владения современными инструментами поиска. Основная сложность может заключаться в необходимости совмещать подбор с задачами по адаптации и корпоративной культуре.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для HR-менеджера с опытом от 1 года в Москве рыночный диапазон составляет 80 000 – 130 000 рублей. Учитывая статус аккредитованной ИТ-компании, можно ожидать предложения по верхней границе рынка или наличие бонусов за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в PIX Robotics уже сейчас
Присоединяйтесь к команде PIX Robotics и помогайте строить будущее российской ИТ-экосистемы!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу
PIX Robotics
*📍*Москва
Привет! Мы — PIX Robotics, аккредитованный российский ИТ-разработчик экосистемы для цифровой трансформации бизнеса.
Мы создаем ИТ-продукты, занимающие лидирующие позиции в своих нишах: платформа программной роботизации PIX RPA, система умной аналитики PIX BI и платформа для организации процессного управления PIX Процессы. Наши клиенты — ВТБ, Газпромбанк, OZON, S7, Московская биржа, Россети, Лукойл, Норильский Никель и многие другие.
А еще мы выстраиваем внутри культуру развития и сотрудничества, что отражается в высокой оценке экспертов рынка — мы финалисты рейтингов работодателей HH.ru, Хабр, РБК и Forbes.
В нашу команду (сейчас нас 200 человек) ищем менеджера по персоналу, который поможет нам расти и заботиться о команде.
Обязанности:
— Полный цикл подбора персонала;
— Адаптация и развитие сотрудников;
— Работа с удержанием и вовлеченностью сотрудников;
— Участие в развитии корпоративной культуры и HR-бренда;
Требования:
— Опыт подбора персонала от 1 года;
— Опыт работы с различными источниками поиска кандидатов (Телеграмм, Хабр, соцсети и другие);
— Умение работать в режиме многозадачности;
— Системность и структурность;
Мы предлагаем:
— Все преимущества надежной ИТ-компании с аккредитацией Минцифры;
— Гибридный режим работы с парой дней из комфортного офиса на Таганке (5 мин. от метро);
— Гибкое начало дня с 9 до 11;
— Дружную и креативную команду: вместе занимаемся йогой, устраиваем чайные церемонии и винные дегустации, проводим настольные игры на кухне и многое другое;
— Дресс-код, который ограничивается здравым смыслом — с тату и зелеными волосами можно;
— Партнерские программы, обучение и скидки от компаний-партнеров;
— ДМС по корпоративным тарифам.
*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Employee Engagement
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат находит специалистов за пределами стандартных джоб-бордов.
Расскажите о вашем опыте поиска кандидатов через альтернативные каналы, такие как Telegram или Хабр. Какой из них был наиболее эффективным?
Вакансия подразумевает работу с удержанием, поэтому важно знать методы оценки климата в коллективе.
Какие инструменты вы используете для оценки вовлеченности сотрудников и предотвращения выгорания?
Проверка навыков организации процесса выхода нового сотрудника.
Как вы выстраиваете процесс адаптации (onboarding), чтобы новый сотрудник максимально быстро и комфортно влился в команду?
Оценка способности работать в динамичной ИТ-среде.
Приведите пример ситуации, когда вам приходилось работать в режиме многозадачности. Как вы расставляли приоритеты?
Проверка соответствия кандидата неформальной и творческой культуре компании.
