Менеджер по персоналу гостиницы / Junior HR BP
Оценка ИИРабота в известном холдинге «Сафмар Отели» дает отличные возможности для карьерного роста до полноценного HR BP. Четкие задачи и работа в Москве делают вакансию привлекательной для специалистов из индустрии HoReCa.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта именно в отелях 4–5 звезд от 2 лет и уверенного знания ТК РФ. Роль Junior HR BP предполагает высокий уровень ответственности и самостоятельности в принятии решений.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для позиции Junior HR BP в Москве в сегменте HoReCa рыночный диапазон составляет от 90 000 до 130 000 рублей. Учитывая требования к опыту в премиальных отелях, кандидат может претендовать на верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу гостиницы / Junior HR BP
«Сафмар Отели»
Что делать:
— Консультировать руководителей подразделений и генерального менеджера отеля по вопросам управления персоналом.
— Контролировать реализацию кадровой политики совместно со специалистом по кадрам.
— Консультировать сотрудников по вопросам трудового законодательства РФ.
— Ставить задачи по подбору персонала и взаимодействовать со специалистом по рекрутменту.
— Управлять бюджетом и вести отчётность.
— Поддерживать условия для эффективной и мотивированной работы сотрудников.
— Организовывать корпоративные мероприятия: конкурсы «Лучший сотрудник», семейные и спортивные мероприятия.
— Подчиняться директору по персоналу холдинга.
Требования:
— Высшее образование.
— Уверенное знание трудового законодательства РФ.
— Опыт работы в гостиницах категории 4–5 звёзд от 2 лет.
— Знание английского языка.
— Умение самостоятельно принимать взвешенные решения.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(903)118-64-57
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Management
- Labor Law
- Budgeting
- Recruiting
- Employee Engagement
- Event Management
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с конфликтными ситуациями между руководством и персоналом.
Опишите случай, когда вам пришлось консультировать руководителя по сложному кадровому вопросу. Каков был результат?
Проверка практических знаний трудового законодательства.
С какими наиболее частыми рисками в области ТК РФ вы сталкивались в гостиничном бизнесе и как их минимизировали?
Оценка навыков планирования и контроля расходов.
Как вы подходите к процессу управления HR-бюджетом и какие инструменты отчетности используете?
Проверка понимания специфики индустрии гостеприимства.
Какие методы удержания линейного персонала в отелях 4-5 звезд вы считаете наиболее эффективными?
Оценка креативности и организаторских способностей.
Расскажите о самом успешном корпоративном мероприятии, которое вы организовали «с нуля».
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
