Менеджер по персоналу / HR-бизнес-партнер
Оценка ИИХорошее предложение для HR-профессионала в Московской области с достойным уровнем оплаты. Четко прописанные задачи и возможность влиять на развитие системы мотивации и обучения делают вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков массового подбора, КДП и стратегического HR (мотивация, вовлеченность). Работа на производстве в Павловском Посаде подразумевает глубокое погружение в специфику рабочих специальностей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 150 000 рублей находится на уровне выше среднего для позиции HRBP в Московской области, особенно для локации Павловский Посад. Рыночный диапазон для подобных ролей на производстве обычно составляет 120 000 – 170 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу / HR-бизнес-партнер | От 150 000 р.
BONTIER
Что делать:
— Найм производственного персонала. Размещение вакансий и подбор рабочего персонала (граждане РФ).
— Организовывает и проводит обучение производственного персонала (нерезиденты + РФ).
— Разработка плана обучения производственного персонала (нерезиденты + РФ) совместно с руководителями цехов.
— Участвует в подготовке программ и проведении аттестации работников.
— Участие в разработке и администрирование системы наставничества.
— Участие в разработке системы роста на предприятии (установка разрядов и тп), администрирование процесса (контроль сроков проведения аттестации).
— Организовывает и проводит мероприятия по определению. удовлетворенности работниками работой и рабочим местом.
— Работа с сайтом Работа России.
— Первичное КДП по производству (без внесения в программу 1С).
— Разрабатывает и проводит мероприятия по определению вовлеченности сотрудниками в жизнь производства.
— Адаптационные и регулярные встречи с производственным персоналом.
— Участие в решении конфликтных ситуаций.
— Разработка плана и метода мотивации (материальной и нематериальной) производственного персонала, его администрирование.
— Поддержание благоприятной доброжелательной уважительной атмосферы и развитие и поддержание корпоративной культуры.
— Готовить регулярную HR отчетность для непосредственного руководителя.
Требования:
— Опыт работы в HR от 3 лет.
— Практический опыт в адаптации, развитии и внутренних коммуникациях сотрудников.
— Опыт работы с обратной связью сотрудников.
— Опыт подготовки HR-отчетности и взаимодействия с руководителями подразделений.
— Опыт ведения HR-проектов от постановки задачи до внедрения.
Условия:
— Офис, Павловский Посад.
Контакты:
8(980)968-65-14
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Employee Onboarding
- Personnel Training
- Employee Engagement
- Conflict Management
- HR Reporting
- Corporate Culture
- Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с текучестью кадров на производстве.
Какие методы привлечения и удержания производственного персонала (синих воротничков) вы считаете наиболее эффективными в текущих рыночных условиях?
Вакансия предполагает работу с нерезидентами.
Есть ли у вас опыт организации обучения и адаптации для сотрудников-нерезидентов? С какими сложностями вы сталкивались?
В обязанности входит разработка системы разрядов.
Расскажите о вашем опыте разработки систем грейдирования или присвоения разрядов на производстве. Как это влияло на мотивацию?
HRBP должен уметь работать с конфликтами.
Приведите пример сложной конфликтной ситуации на производстве, которую вам удалось успешно разрешить.
Проверка навыков работы с государственными порталами.
Насколько уверенно вы работаете с порталом «Работа России» и каков ваш опыт взаимодействия с государственными органами в части HR?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
