- Страна
- Россия
Менеджер по персоналу ведущий
Оценка ИИСтабильная компания-работодатель с большим стажем на рынке. Вакансия подойдет тем, кто ищет понятную работу в сфере массового подбора, однако отсутствие указанной зарплаты и специфический сегмент (вахта) могут быть минусом для некоторых соискателей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков для HR-специалиста: владение 1С, опыт массового подбора и отчетности. Основная сложность может заключаться в специфике работы с вахтовым персоналом и высоком темпе найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для ведущего HR-менеджера в сфере массового подбора в России рыночный диапазон составляет от 70 000 до 110 000 рублей в зависимости от региона и объема задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу ведущий
Стек: 1C, Microsoft Word, Microsoft Excel, массовый подбор персонала, телефонные интервью, отчетность
Компания OOO "DAS GROUP PLUS" является ПРЯМЫМ РАБОТОДАТЕЛЕМ и уже более 10 лет обеспечивает людей по всей России стабильными рабочими местами.
Если работать вахтой, то только в OOO "DAS GROUP PLUS"!
…
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- 1C
- Microsoft Word
- Microsoft Excel
- Recruiting
- Interviewing
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком кандидатов и какие инструменты использует для фильтрации.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие воронки найма вы выстраивали и какие каналы привлечения были наиболее эффективны?
Проверка технических навыков работы в учетной системе.
На каком уровне вы владеете 1С:ЗУП? Какие операции по учету персонала вы выполняли чаще всего?
Специфика компании — вахтовый метод работы, что требует особого подхода к кандидатам.
С какими сложностями вы сталкивались при подборе персонала на вахту и как вы их преодолевали?
Оценка навыков первичного отсева.
Как вы структурируете телефонное интервью, чтобы за минимальное время определить соответствие кандидата требованиям?
Проверка аналитических способностей.
Какую HR-отчетность вы вели на предыдущих местах работы и какие метрики считаете ключевыми для оценки эффективности подбора?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
