- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по персоналу/HR BP
Оценка ИИХорошая позиция для HR-генералиста, желающего вырасти в HR BP. Из минусов — отсутствие указанной зарплаты и необходимость совмещать КДП со стратегическими задачами, что может привести к перегрузкам.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует универсальности: от ведения КДП до разработки систем мотивации. Основная сложность заключается в широком спектре задач при относительно небольшом требуемом опыте (от 1 года).
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана. Для Перми рыночный диапазон для HR-менеджера с функциями BP и опытом от года составляет 60 000 – 90 000 рублей. Роли, включающие полное ведение КДП на 160 человек, обычно оплачиваются ближе к верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Бетонкомплект уже сейчас
Отправьте свое резюме на почту, чтобы стать ключевым HR-партнером в динамично развивающейся компании!
Описание вакансии
Менеджер по персоналу/HR BP
Что делать:
— Поддержка бизнеса по всем hr-направлениям.
— Поиск и подбор персонала на позиции разного уровня: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью / первичных собеседований.
— Анализ рынка труда.
— Ведение кадрового делопроизводства (штат - 160 человек)
— Адаптация новых сотрудников, введение их в должность, сопровождение во время испытательного срока; разработка программы адаптации.
— Совместная с руководством разработки система мотивации персонала.
— Создание и развитие систем регулярных оценок, обучений и карьерного роста сотрудника.
— Формирование резерву кадрами, выявление перспективных работников.
— Выработка корпоративных ценностей организации.
— Развитие имиджа работодателя(брендинга).
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт работы в сфере HR от 1 года.
— Знание трудового законодательства.
— Навык публичных выступлений и подготовки презентаций.
— Коммуникативные навыки.
— Организаторские навыки.
Условия:
— Офис, Пермь.
Контакты:
+79822509595
**➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Labor Law
- Personnel Administration
- Employee Adaptation
- Employee Motivation Systems
- Employer Branding
- Public Speaking
- Presentation Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с рутинными задачами при большом объеме найма.
Как вы распределяете свое время между операционным КДП и стратегическими задачами по подбору и адаптации?
Проверка практических знаний ТК РФ, заявленных в требованиях.
С какими наиболее сложными случаями в трудовом законодательстве вы сталкивались при увольнении или оформлении сотрудников?
HR BP должен уметь работать с вовлеченностью и ценностями.
Какие инструменты вы бы предложили для формирования и трансляции корпоративных ценностей в компании со штатом 160 человек?
Оценка навыков разработки систем мотивации.
Расскажите о вашем опыте разработки систем KPI или нематериальной мотивации: что сработало лучше всего?
Проверка навыка презентации и публичных выступлений.
Опишите ситуацию, когда вам нужно было презентовать новую HR-инициативу руководству: как вы готовились и каков был результат?
Похожие вакансии
HRD
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
HRD (в единственном лице)
HR BP в digital health-платформу СберЗдоровье
HRD (FMCG)
HR-бизнес-партнер (HR BP)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!