- Страна
- Россия
Менеджер по подбору и адаптации персонала
Оценка ИИХорошая вакансия для опытного HR-генералиста в Москве с акцентом на современные технологии (AI) и аналитику. Офис в центре и полное соблюдение ТК РФ являются плюсами, однако отсутствие указанной вилки зарплаты не позволяет поставить высший балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью иметь специфический опыт в строительстве/девелопменте и навыки работы с инженерно-техническими вакансиями, а также владеть инструментами AI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал зарплату, но для позиции HR-менеджера с опытом от 3 лет и знанием специфики девелопмента в Москве рыночный диапазон составляет 130 000 – 180 000 рублей net. Итоговое предложение будет сильно зависеть от глубины экспертизы кандидата в техническом подборе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Требуется Менеджер по подбору и адаптации персонала.
Обязанности:
Самостоятельно вести полный цикл подбора персонала, от снятия заявки и поиска кандидатов до выхода сотрудника, обеспечивая качественное и своевременное закрытие вакансий.
Подбор персонала (полный цикл подбора - от линейного персонала до руководителей; взаимодействие с нанимающими руководителями, формирование стратегии поиска, поиск и оценка кандидатов, координация этапов отбора и сопровождение до выхода. Ведение вакансий и воронки в ATS Talantix.
Работа с кадровыми агентствами: привлечение и управление КА по сложным и приоритетным вакансиям, брифинг консультантов, контроль сроков и качества поиска, обратная связь и оценка эффективности работы агентств.
Адаптация персонала: организация выхода и адаптации сотрудников, Welcome-встречи, координация наставников, контроль прохождения испытательного срока, встречи с сотрудниками и руководителями, exit-интервью и анализ причин увольнений.
HR-аналитика и автоматизация: контроль ключевых показателей подбора и адаптации, подготовка отчетности, использование AI-инструментов, участие в автоматизации и совершенствовании HR-процессов.
Обязательные требования:
Высшее образование
От 3 лет самостоятельного опыта в подборе персонала
Опыт ведения полного цикла подбора и нескольких вакансий одновременно (7-10 вакансий)
Опыт активного поиска и структурированных интервью
Умение проводить бриф с нанимающим руководителем и формировать профиль кандидата
Опыт работы с ATS и HR-метриками (расчет воронок, рекрутерская аналитика, презентация данных)
Развитые навыки взаимодействия с внутренними заказчиками
Опыт подбора инженерно-технических специалистов
Опыт работы в эксплуатации недвижимости, девелопменте или строительстве
Опыт практического применения AI-инструментов в рекрутменте
Место работы: Офис в центре Москвы
График работы: 5/2, с 10-19
Трудоустройство по ТК РФ
Размер оклада обсуждается с успешным кандидатом
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Onboarding
- Talantix
- HR Analytics
- Technical Recruiting
- AI in Recruitment
- Exit Interview
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с узкопрофильными специалистами, указанными в требованиях.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе подбора инженерно-технического специалиста: какие каналы поиска использовали и как оценивали компетенции?
Вакансия предполагает работу с 7-10 вакансиями одновременно.
Как вы расставляете приоритеты, когда у вас в работе одновременно 10 разноплановых вакансий от разных заказчиков?
В описании сделан акцент на инновации.
Какие именно AI-инструменты вы использовали в своей практике рекрутмента и какой измеримый результат это принесло?
Важная часть роли — управление внешними ресурсами.
По каким критериям вы оцениваете эффективность работы кадровых агентств и в каких случаях принимаете решение о прекращении сотрудничества с ними?
Оценка навыков удержания и анализа текучести.
Как вы используете данные exit-интервью для корректировки процесса подбора или адаптации в компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
