- Страна
- Россия
Менеджер по подбору и адаптации персонала (строительство)
Оценка ИИСтабильная работа в строительном секторе с офисом в центре Москвы (Замоскворечье) и перспективой гибридного графика. Оценка умеренная из-за отсутствия указанной вилки зарплаты и специфики отрасли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен спецификой строительной отрасли, где поиск линейного и ИТР персонала требует высокой активности и знания специализированных каналов привлечения. Дополнительным плюсом является знание КДП.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана в объявлении, однако для HR-менеджера в строительной сфере Москвы рыночный диапазон составляет от 90 000 до 150 000 рублей в зависимости от объема задач и опыта в КДП. Работодатель готов обсуждать условия индивидуально, что позволяет претендовать на верхнюю границу рынка при наличии релевантного опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
МЕНЕДЖЕР ПО ПОДБОРУ И АДАПТАЦИИ ПЕРСОНАЛА (СТРОИТЕЛЬСТВО)
О компании: компания, специализирующаяся в сфере строительства и демонтажных работ, приглашает в команду Менеджера по подбору персонала (HR-менеджера).
Ключевая задача: организация и обеспечение непрерывного процесса подбора инженерно-технического и рабочего персонала.
Задачи:
Личные качества: высокая организованность, ориентация на результат, умение работать с большими объемами информации и соблюдать установленные сроки.
Требования:
Опыт ведения КДП - большой плюс.
Что предлагают:
График работы: 5/2.
Формат работы: работа в офисе в районе Замоскворечье. После успешного прохождения испытательного срока возможно обсуждение гибридного формата.
Оформление: в соответствии с ТК РФ.
Заработная плата: обсуждается индивидуально с успешным кандидатом по результатам собеседования.
Контакты: Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Personnel Adaptation
- Human Resources Development
- Labor Law
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами кандидат пользуется для закрытия массовых и узкоспециализированных строительных вакансий.
Какие каналы поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора рабочих специальностей и ИТР в строительстве?
Адаптация — часть функционала; нужно оценить, как кандидат выстраивает процесс вхождения нового сотрудника в должность.
Расскажите о вашем опыте разработки или внедрения системы адаптации для новых сотрудников.
Строительство часто связано с горящими сроками. Проверка умения расставлять приоритеты.
Как вы справляетесь с ситуацией, когда нужно закрыть несколько разноплановых вакансий одновременно в сжатые сроки?
В вакансии указано КДП как плюс. Нужно проверить базовые знания трудового законодательства.
Насколько уверенно вы владеете кадровым делопроизводством и с какими участками ТК РФ работали чаще всего?
Проверка навыка оценки soft и hard skills кандидатов.
Какие методики оценки кандидатов на инженерные должности вы используете в своей практике?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
