Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в торговой компании с прозрачными обязанностями и возможностью обучения КДП. Уровень зарплаты соответствует рыночному для данного региона.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартный цикл рекрутмента и базовое КДП. Основная сложность может заключаться в объеме вакансий, но предусмотрено обучение работе в 1С.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 69 000 рублей находится в рамках рыночного диапазона для HR-менеджера в Нижнем Новгороде, где медиана составляет около 65 000 - 75 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 69 000 р.
Торговая компания «Машкрепеж – НН»
Что делать:
— Подбирать персонал на вакантные должности: размещать вакансии в СМИ, искать и обрабатывать резюме, проводить телефонные интервью и первичные собеседования с кандидатами.
— Вести базу данных кандидатов и поддерживать её в актуальном состоянии.
— Сопровождать кандидатов с момента собеседования до выхода на работу.
— Участвовать в адаптации новых сотрудников совместно с руководителями отделов.
— Частично вести кадровое делопроизводство в 1С: оформлять приём, увольнение и отпуска. При отсутствии релевантного опыта предусмотрено обучение на месте.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала на стороне работодателя или в кадровом агентстве.
— Активная жизненная позиция, ответственность и ориентация на результат.
— Желание развиваться в сфере HR: заниматься подбором персонала, проводить очные интервью и взаимодействовать с руководителями отделов для согласования кандидатов.
— Уверенное владение ПК.
Условия:
— Офис, Нижний Новгород.
Контакты:
8(960)189-54-02
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Human Resources
- 1C
- Interviewing
- Personnel Selection
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами поиска владеет кандидат помимо стандартных работных сайтов.
Какие источники вы используете для поиска кандидатов на линейные и офисные позиции?
Проверка навыков первичного отсева и оценки soft skills.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при проведении телефонного интервью?
Выявление способности работать в связке с бизнесом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если он отклоняет всех предложенных кандидатов?
Оценка готовности к работе с документами.
Был ли у вас опыт ведения кадрового делопроизводства, и как вы относитесь к этой части функционала?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Расскажите о самом сложном случае в вашей практике подбора и как вы с ним справились?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
