Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИИнтересная вакансия в активно развивающейся компании, что дает возможности для профессионального роста. Четко очерченный стек инструментов и понятные задачи делают позицию привлекательной для HR-специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутмента и умения работать с большим объемом вакансий. Основная сложность заключается в необходимости совмещать массовый и точечный подбор в быстрорастущей компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана заработная плата, однако для HR-менеджеров в российском ритейле с функционалом массового и точечного подбора рыночные показатели варьируются от 70 до 110 тысяч рублей в зависимости от региона и опыта.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Стек: массовый подбор, точечный подбор, телефонные интервью, очные собеседования, CRM, ATS, Google Sheets, Google Docs
re:premium — самая быстрорастущая сеть магазинов электроники в России. Мы ищем менеджера по подбору персонала для закрытия вакансий по всей сети, ведения полного цикла подбора и участия в формировании…
Откликнуться через Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- CRM
- Applicant Tracking System
- Google Sheets
- Google Docs
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий, характерным для ритейла.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие инструменты вы использовали и каких показателей (KPI) достигали?
Проверка навыков оценки кандидатов на разные уровни позиций.
В чем, по вашему мнению, ключевое различие в подходе к телефонному интервью для линейного персонала и точечного подбора специалистов?
Оценка владения инструментами автоматизации рекрутинга.
С какими ATS-системами вы работали и как они помогали вам оптимизировать процесс найма?
Проверка умения работать в условиях неопределенности и быстрого роста.
Как вы расставляете приоритеты, если одновременно открыто большое количество вакансий разного профиля?
Оценка навыков коммуникации и презентации бренда работодателя.
Как вы работаете с возражениями кандидатов на этапе первого звонка, чтобы заинтересовать их работой в re:premium?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
