Рекрутер (массовый подбор)
Оценка ИИХорошее предложение для опытных рекрутеров в масс-подборе с возможностью удаленной работы и понятной системой мотивации. Прозрачные KPI и оплата ресурсов для поиска делают вакансию привлекательной.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота предполагает стандартные задачи массового подбора, сложность может заключаться в специфике линейного персонала и необходимости обеспечивать реальные выходы сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный доход (60-90 тыс. руб.) соответствует среднерыночным показателям для специалистов по массовому подбору в Санкт-Петербурге, где фиксированная часть обычно ниже, а основной доход формируется за счет бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер (массовый подбор) | 60 000 - 90 000 р.
Мы - компания «Системы сервиса», заботимся о чистоте жилых комплексов и делаем дворы, подъезды и общие пространства ухоженными 🤗**
Сейчас ищем результативного рекрутера, который умеет находить людей и доводить кандидатов до выхода на работу.
Что делать:
— Закрывать около 6-8 вакансий в месяц.
— Искать кандидатов и обрабатывать входящие отклики.
— Проводить телефонные интервью.
— Согласовывать выходы с руководителями объектов.
— Сопровождать кандидатов до первого рабочего дня.
Требования:
— Опыт массового подбора от 2 лет.
— Опыт найма уборщиков, дворников или другого линейного персонала.
— Умение самостоятельно организовывать поиск и работать на результат.
— Знание рынка труда Санкт-Петербурга будет преимуществом.
— Нам важен не процесс ради процесса, а реальные выходы сотрудников на работу.
Условия:
— Удалёнка.
— Корпоративная мобильная связь.
— Оплачиваемые ресурсы для поиска кандидатов.
— Доход 60 000 – 90 000 ₽: оклад 35 000 ₽ + бонусы за каждого вышедшего и закрепившегося сотрудника.
— Прозрачная мотивация: чем больше качественных закрытий, тем выше доход.
Контакты:
*➖**➖**➖*
*❗️*Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Mass Recruitment
- Sourcing
- Phone Interviewing
- Candidate Experience
- Recruiting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с текучкой и спецификой поиска рабочих специальностей.
Какие источники поиска линейного персонала (уборщики, дворники) вы считаете наиболее эффективными в Санкт-Петербурге?
Проверка ориентации на результат, а не на процесс.
Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию в сжатые сроки. Какие методы вы использовали?
Оценка навыка удержания кандидата до момента выхода.
Как вы работаете с кандидатами, которые обещают выйти на работу, но пропадают в последний момент?
Проверка умения работать с руководителями на местах.
Как вы выстраиваете взаимодействие с руководителями объектов при согласовании кандидатов?
Оценка способности работать в условиях многозадачности.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно открыто 8 и более вакансий на разные объекты?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
