Рекрутер на подбор сисадмина (разовый проект)
Оценка ИИХороший вариант для фриланс-рекрутера как дополнительный заработок. Четкие критерии отбора и наличие чек-листа упрощают работу, но фиксированная оплата за закрытие ниже рыночной для ИТ-подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в локации вакансии (Ельдигино), что сужает воронку кандидатов, и необходимости наличия собственного доступа к базе HH. Однако требования к сисадмину стандартные, а процесс скрининга уже регламентирован заказчиком.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата в 20 000 рублей за закрытие ИТ-вакансии (даже уровня сисадмина) является ниже среднерыночной для внешних рекрутеров, где гонорар обычно составляет от 50% до 100% от месячного оклада кандидата (в данном случае от 65 000 руб.). Однако для разового проекта с предоставленным чек-листом это приемлемое предложение для частного специалиста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер на подбор сисадмина — удаленно, разовый проектБюджет: 20 000 ₽ за закрытую вакансию
Ищем рекрутера, чтобы закрыть одну вакансию: системный администратор на сельхозпредприятие в Подмосковье (Пушкинский г.о., с. Ельдигино). Сам подбор — полностью удаленно
Кого ищем
— сисадмина: физические серверы, Proxmox, MS SQL, администрирование 1С, сеть, СКУД, АТС
— опыт с маркировкой (Честный ЗНАК, Меркурий) — плюс, но не обязателен
— кандидату предлагаем от 130 000 ₽ на руки, ТК РФ, 5/2, трансфер от станции, питание
Что нужно сделать
— разместить вакансию и искать по базе резюме HH
— провести телефонный скрининг по нашему чек-листу
— присылать кандидатов с короткой справкой и согласовывать собеседования
— вести кандидата до выхода на работу
Оплата: часть — после согласования плана поиска, остаток — после выхода кандидата. Если кандидат уйдет в первые 1-2 месяца, нужна бесплатная замена
Подойдет, если у вас есть опыт подбора таких специалистов и доступ к базе резюме HH
Пишите в ЛС: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Candidate Screening
- HeadHunter
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, есть ли у рекрутера инструменты для работы, так как заказчик их не предоставляет.
Есть ли у вас действующий доступ к базе резюме HeadHunter по региону Москва и МО?
Проверка понимания специфики вакансии и умения отличить подходящего сисадмина от эникейщика.
На какие ключевые навыки в резюме системного администратора вы будете обращать внимание в первую очередь для данного стека (Proxmox, MS SQL)?
Выяснение готовности рекрутера работать с возражениями кандидатов относительно локации (Пушкинский г.о.).
Как вы планируете презентовать вакансию кандидатам, учитывая удаленность места работы от Москвы?
Оценка опыта работы с аналогичными проектами.
Был ли у вас опыт подбора персонала для производственных или сельскохозяйственных предприятий?
Проверка готовности к условиям оплаты и гарантиям замены.
Готовы ли вы обеспечить бесплатную замену кандидата, если он не пройдет испытательный срок в первые два месяца?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
