Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИИнтересная роль в экспертном агентстве с возможностью удаленной работы и международным охватом. Высокий балл за четкие требования и профессиональную среду.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность обусловлена требованием владения редкими языками (румынский, венгерский) и необходимостью глубокой экспертизы в международном сорсинге.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для Middle-рекрутера на международном рынке с редкими языками медиана составляет около 150 000 - 180 000 рублей. Наличие румынского и венгерского языков может значительно повысить итоговое предложение.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: рекрутмент, sourcing, LinkedIn, Boolean-поиск, румынский язык, венгерский язык, интервьюирование
За именем IN HOUSE стоят эксперты с более чем 15-летним опытом в рекрутменте. С 2015 года мы помогаем крупным брендам и стартапам находить сотрудников, которые не просто соответствуют требованиям, а с…
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- Romanian Language
- Hungarian Language
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сложного поиска на международных рынках.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии с использованием Boolean-запросов в LinkedIn.
Оценка языковой компетенции и понимания локального рынка.
Как вы адаптируете стратегию поиска и коммуникации при работе на рынках Румынии и Венгрии?
Проверка методологии оценки кандидатов.
Каких методик интервьюирования вы придерживаетесь для оценки soft skills и культурного соответствия?
Оценка навыков работы с заказчиком.
Как вы работаете с возражениями нанимающего менеджера, если на рынке дефицит кандидатов с нужным стеком?
Проверка организованности и владения инструментами.
Какими инструментами автоматизации рекрутмента и сорсинга, помимо стандартных, вы пользуетесь в ежедневной работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
