Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания с долгой историей, понятный стек технологий и четкие требования. Хороший вариант для Middle-специалиста, ищущего работу в крупном производственном секторе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для Middle-рекрутера, включая опыт работы с job-порталами и ведение базы. Основная сложность может заключаться в специфике отрасли (ремонт и обслуживание в нефтегазовом секторе).
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle HR-менеджера в промышленном секторе РФ рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей в зависимости от региона и объема задач.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: подбор персонала, рекрутмент, интервьюирование, работа с job-порталами, ведение базы кандидатов, HR-администрирование
Компания ООО «ГСП Ремонт» ведет свою историю от старейшего предприятия Главгаза СССР – Союзной организации «Оргэнергонефть», созданной в 1943 году для монтажа, пуска в работу и ремонта насосных и комп…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- HR Administration
- Applicant Tracking Systems
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат приоритизирует задачи при большом количестве открытых позиций.
Расскажите о вашем опыте работы с большим объемом вакансий: как вы распределяете время между поиском и HR-администрированием?
Проверка навыков оценки компетенций.
Какие методики проведения интервью вы используете для оценки soft и hard skills кандидатов?
Выявление умения работать со сложными вакансиями.
Опишите случай, когда вам было сложно закрыть вакансию. Какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Проверка владения инструментами автоматизации.
С какими ATS (системами управления кандидатами) вы работали и как они помогали вам в отчетности?
Оценка понимания специфики компании.
Что, по вашему мнению, является ключевым фактором привлекательности бренда работодателя в сфере промышленного ремонта?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
