- Страна
- Россия
- Зарплата
- 80 000 ₽ – 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошая вакансия для специалиста с небольшим опытом в известной компании. Зарплата соответствует рынку, а четкие требования и задачи обеспечивают понятный рабочий процесс.
Сложность вакансии
Оценка ИИВакансия среднего уровня сложности. Требуется опыт от 1 года и высшее образование, но задачи стандартны для рекрутера: от поиска до проведения интервью.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата (80 000 – 120 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для HR-менеджера в Москве с опытом от года. Верхняя планка в 120 тысяч является конкурентной для данной позиции.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Гарант уже сейчас
Отправьте свое резюме на почту и станьте частью команды «Гарант» уже сегодня!
Описание вакансии
💼 Менеджер по подбору персонала 📍Что делать:
— Проведение полного цикла подбора персонала (составление и размещение вакансий, работа с откликами, самостоятельный поиск кандидатов, проведение телефонных интервью и очных собеседований, оценка профессиональных компетенций и личных качеств кандидатов).
— Ведение базы данных кандидатов и отчетности по подбору.
— Взаимодействие с руководителями подразделений для уточнения портрета кандидата.
— Мониторинг рынка труда и анализ заработных плат.
📍Требования:
— Высшее образование обязательно.
— Навыки проведения интервью и оценки кандидатов ( от 1 года).
— Умение быстро и легко находить контакт с людьми.
📍Условия:
— Офис, Москва.
— 80 000 - 120 000 р.
— Гарант
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Candidate Assessment
- Market Analysis
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами поиска (помимо стандартных джоб-бордов) владеет кандидат.
Какие методы активного поиска кандидатов вы считаете наиболее эффективными для офисных позиций?
Проверка навыков оценки компетенций, заявленных в требованиях.
Расскажите о вашем опыте проведения интервью по компетенциям: какие методики вы используете?
Рекрутер — это посредник между бизнесом и соискателем.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату кажутся вам нереалистичными?
Оценка организованности и умения работать с данными.
Как вы ведете базу кандидатов и какую отчетность считаете необходимой для контроля эффективности подбора?
Проверка стрессоустойчивости и навыков убеждения.
Опишите случай, когда сильный кандидат отказался от оффера в последний момент. Как вы действовали?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!