- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 100 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная компания, четко прописанные обязанности и современные инструменты работы (Huntflow, Boolean search). Зарплата соответствует рынку для Москвы, однако формат работы строго в офисе может быть минусом для некоторых кандидатов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения инструментами сорсинга и опыта именно в маркетинговом найме, но не предполагает управления отделом. Основная сложность заключается в работе с пассивными кандидатами и необходимости глубокой аналитики воронки.
Анализ зарплаты
Оценка ИИУказанная зарплата в 100 000 рублей находится в рамках рыночного медианного значения для рекрутера среднего уровня в Москве, хотя для специалистов с глубокой экспертизой в маркетинговом сорсинге рынок может предлагать чуть более высокие значения.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Управляющая компания НКС уже сейчас
Отправьте свое резюме в УК НКС и станьте ключевым экспертом по найму в сфере маркетинга!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | 100 000 р.
Управляющая компания НКСЧто делать:
— Вести полный цикл подбора (от сбора заявки до оффера) — преимущественно для маркетинговых направлений.
— Строить эффективные отношения с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в задачи, понимать, кого именно нужно найти и почему, быть консультантом, а не исполнителем.
— Использовать современные инструменты подбора: Boolean, X-Ray, работа с LinkedIn, Telegram, GitHub, HH, Хабр и другими каналами.
— Проводить интервью, делать выводы на основе поведенческой оценки и метрик, а не «интуиции».
— Сопровождать новичков на этапе онбординга.
— Обеспечивать прозрачную воронку и точную аналитику в Huntflow.
— Подключаться к внутренним HR-проектам и предлагать идеи, которые реально могут улучшить найм и вовлечённость.
Требования:
— Уверенный опыт подбора в направлении маркетинга (digital, performance, брендинг, PR, продюсирование и др.).
— Знание инструментов и каналов поиска, умение работать быстро и качественно, в том числе с пассивными кандидатами.
— Навык выстраивать приоритеты и эффективно справляться с многозадачностью.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
*➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- HuntFlow
- Onboarding
- Marketing Recruitment
- Performance Marketing
- Digital Marketing
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает подбор для маркетинга, где стандартных откликов на HH часто недостаточно.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в маркетинге: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
В описании указано использование Boolean и X-Ray поиска.
Продемонстрируйте пример поискового запроса для поиска Senior Performance-маркетолога в LinkedIn или Telegram.
Работодатель ищет консультанта, а не просто исполнителя.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер выдвигает нереалистичные требования к кандидату или предлагает зарплату ниже рынка?
Упоминается работа в Huntflow и важность метрик.
На какие ключевые метрики рекрутмента вы ориентируетесь в своей работе и как они помогают вам оптимизировать процесс найма?
Вакансия включает сопровождение на этапе онбординга.
Какова роль рекрутера в процессе адаптации нового сотрудника, чтобы минимизировать риск увольнения на испытательном сроке?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!