- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала
S7 Group предлагает один из лучших соцпакетов на рынке, включая льготные перелеты и ДМС. Работа в центре Москвы в офисе класса А+ и сильный бренд работодателя делают вакансию крайне привлекательной.
Сложность вакансии
Позиция требует стандартного опыта в рекрутменте от 1,5 лет. Основная сложность может заключаться в работе с техническими вакансиями и высокими стандартами крупного авиационного холдинга.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, однако для позиции HR-менеджера с опытом от 1,5 лет в Москве рыночный диапазон составляет 100 000 – 150 000 рублей. Крупные компании уровня S7 обычно предлагают конкурентоспособные оклады в верхней границе медианы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в S7 Group уже сейчас
Присоединяйтесь к команде S7 Group и открывайте новые горизонты в подборе персонала с лучшими корпоративными привилегиями!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
S7 Group
📍Москва
S7 Group — управляющая компания холдинга S7. Мы занимаемся стратегическим и коммерческим планированием, юридическим сопровождением, управляем и обеспечиваем информационную безопасность, управляем финансами, маркетингом, PR и развиваем продажи.
Обязанности:
— Вести полный цикл найма от снятия вакансии у нанимающего менеджера до выставления Job offer кандидату (back-office и технические вакансии) ;
— Оценивать профиль компетенций и определять ценностную картину кандидатов ;
— Анализировать эффективность подбора и внедрять изменения в процесс найма ;
— Совместно с нанимающим менеджером готовить выход нового сотрудника и помогать ему с быстрой адаптацией в коллективе ;
— Вести необходимую отчетность .
Требования:
— Креативность в сорсинге специалистов, готовность быстро включиться в работу ;
— Результат — релевантные резюме и вышедшие на работу сотрудники ;
— Опыт работы в подборе и адаптации персонала от 1,5 лет (in-house) ;
— Навыки работы с социальными и профессиональными сетями, мессенджерами, фриланс-площадками ;
— Уверенный пользователь MS Office .
Мы предлагаем:
— Полное соблюдение трудового законодательства РФ ;
— Офисный формат работы (5/2, современный офис класса А+) ;
— Супер удобное расположение офиса в самом центре Москвы ;
— Корпоративная жизнь, насыщенная разнообразными событиями ;
— Профессиональное обучение, участие в тренингах и конференциях ;
— Возможность развиваться, пробовать новое, проявлять инициативу, запускать свои проекты ;
— Профессиональный и дружный коллектив, готовый делиться опытом и знаниями ;
— ДМС после испытательного срока (диагностика, приёмы, лечение — бесплатно; стоматология и премиальные клиники — со скидкой до 75%) ;
— Возможность путешествовать всей семьёй по специальным корпоративным тарифам на рейсах S7 ;
— Программа корпоративных скидок PrimeZone (скидки от 5% до 80% у 1500+ партнёров: развлечения, магазины, рестораны, фитнес, салоны красоты, турфирмы, онлайн-обучение, недвижимость и т.д.) ;
— Программа психологической, финансовой и юридической поддержки сотрудников «Понимаю» (безлимитное количество консультаций) ;
— Программа здорового образа жизни S7 Impulse (бесплатные онлайн- и офлайн-тренировки по разным видам спорта) ;
— Программы для детей сотрудников: скидка ~75% на путёвки в детские летние лагеря, подарки на Новый год, детские новогодние ёлки, подарки первоклассникам.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- HR Analytics
- MS Office
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в условиях дефицита кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе в сорсинге: какие нестандартные каналы вы использовали для поиска редкого специалиста?
Оценка умения работать с заказчиками.
Как вы выстраиваете коммуникацию с нанимающим менеджером, если его требования к кандидату не соответствуют рыночным реалиям?
Проверка навыков оценки компетенций.
Какие методики оценки (например, STAR или кейс-интервью) вы чаще всего используете для проверки soft skills кандидатов?
Оценка вовлеченности в процесс адаптации.
Какова ваша роль в процессе адаптации нового сотрудника после выхода на работу? Приведите пример успешного кейса.
Проверка аналитических способностей.
На какие метрики в подборе вы ориентируетесь в первую очередь и как используете их для оптимизации своей работы?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Руководитель отдела рекрутинга
HR Junior
HR ассистент-рекрутер / Бизнес-ассистент
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия