- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в известной страховой компании с четко прописанными обязанностями и KPI. Формат работы только в офисе может быть минусом для части кандидатов, но для профессионального роста в HR-департаменте крупного бизнеса это отличная возможность.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для опытного рекрутера: ведение полного цикла подбора и работа с большим объемом вакансий (от 12 одновременно). Основная сложность может заключаться в необходимости закрывать не менее 5 вакансий ежемесячно в условиях конкурентного рынка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень заработной платы. Для позиции HR-менеджера в Москве в крупной страховой компании рыночный диапазон обычно составляет от 90 000 до 140 000 рублей в зависимости от опыта кандидата.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Согласие уже сейчас
Присоединяйтесь к команде одной из ведущих страховых компаний России и развивайте свою экспертизу в подборе персонала!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
СК «Согласие»
Что делать:
— Вести полный цикл подбора кандидатов на отрытые позиции разных категорий сложности (от заявки до выхода сотрудника и его адаптации).
— Работать с портфелем от 12 вакансий единовременно.
— Проводить экспертизу вакансий вместе с заказчиками, определять источники поиска.
— Проводить первичные интервью, а также организовывать и проводить интервью совместно с заказчиками согласно внутренним процессам.
— Обеспечивать закрытие от 5 вакансий ежемесячно.
— Курировать закрепленные бизнес-подразделения по направлениям: подбор, адаптация, exit-интервью.
— Активно участвовать в адаптации новых сотрудников и влиять на их закрепляемость.
— Участвовать в проектах HR-Департамента.
Требования:
— Наличие высшего образования.
— Успешный опыт закрытия вакансий разного уровня сложности.
— Владение различными инструментами поиска.
— Готовность к самостоятельной работе и умение выстраивать эффективные коммуникации.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(984)-662-48-79
*➖➖➖
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Full-cycle Recruiting
- Onboarding
- Exit Interviews
- Sourcing
- Communication Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с внутренними заказчиками и снимать требования к вакансии.
Расскажите, как вы проводите экспертизу вакансии вместе с заказчиком? Какие вопросы вы задаете в первую очередь?
Оценка навыков планирования и приоритизации при высокой нагрузке.
Как вы распределяете свое время, когда в работе одновременно находится более 12 разноплановых вакансий?
Проверка владения инструментами поиска, помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные источники поиска кандидатов вы использовали в своей практике для сложных позиций?
Оценка вовлеченности в процесс удержания персонала.
Какова ваша роль в процессе адаптации нового сотрудника? Как вы влияете на его закрепляемость в компании?
Проверка аналитических способностей и работы с причинами увольнений.
Как вы используете данные exit-интервью для улучшения процессов подбора и удержания в закрепленных подразделениях?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!