- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 130 000 ₽
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошее предложение с четко прописанными обязанностями и достойной стартовой зарплатой для Москвы. Из минусов — отсутствие информации о социальном пакете и удаленном формате работы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью вести до 15 разноплановых вакансий одновременно и требованием к опыту работы от 3 лет. Также важны навыки работы в 1С:ЗУП и опыт в формировании HR-бренда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 130 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для опытного рекрутера в Москве. Верхняя граница рынка для таких позиций может достигать 180 000 - 200 000 рублей в зависимости от бонусов за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 130 000 р.«Глобал Фудс»
Что делать:
— Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции в различных направлений (водители, складские работники, менеджеры по продажам, закупки, маркетинг, логистика, региональный подбор в ОСП и многое другое.).
— Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, проведение телефонного и очного интервью, тестирование (если того требует данная позиция).
— Формирование корпоративной культуры, участие в организации корпоративных мероприятий.
— Работа с HR-брендом.
— Анализ и знание рынка труда, отчетность по подбору.
Требования:
— Опыт работы от 3-х лет в аналогичной должности.
— Успешный опыт ведения 10-15 вакансий одновременно.
— Умение создать яркую презентацию вакансии с продающим описанием.
— Опыт (разработка, участие) в оценке персонала приветствуется.
— Способность самостоятельно выстраивать свой рабочий процесс и расставлять приоритеты.
— Знание 1с:ЗУП 8.3.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(963)-778-37-52
**➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- 1C:ZUP
- HR Brand
- Personnel Assessment
- Interviewing
- Corporate Culture
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности справляться с высокой нагрузкой, заявленной в вакансии.
Расскажите о вашем опыте одновременного ведения 10-15 вакансий: как вы расставляете приоритеты?
Вакансия предполагает подбор как складских рабочих, так и офисных сотрудников.
Какие инструменты поиска вы используете для массового подбора и для поиска узкопрофильных специалистов?
В требованиях указано умение создавать «продающее» описание.
Приведите пример вакансии, которую вы составили самостоятельно: какие «фишки» помогли привлечь целевых кандидатов?
Оценка персонала — важная часть функционала.
Какие методики оценки личностных и профессиональных качеств вы считаете наиболее эффективными для менеджеров по продажам?
Работа с HR-брендом указана в задачах.
Какие конкретные шаги вы предпринимали на прошлых местах работы для улучшения имиджа работодателя?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
