- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная вакансия для специалиста начального или среднего уровня в Санкт-Петербурге. К минусам можно отнести совмещение HR-функций с обязанностями офис-менеджера (заказ расходников), что может размывать фокус профессионального развития.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в HR (от 1 года) и владения стандартными офисными инструментами. Основная сложность заключается в совмещении функций рекрутмента с административными задачами офиса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для HR-менеджера с опытом от года в Санкт-Петербурге рыночный диапазон составляет 60 000 – 90 000 рублей. Совмещение с функциями офис-менеджера может как повышать, так и снижать итоговое предложение в зависимости от объема задач.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в OQ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде OQ и станьте ключевым звеном в создании сильной корпоративной культуры!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
OQ
Что делать:
— Подбирать персонал и закрывать вакансии — с душой и вниманием к каждому кандидату.
— Сплочать вокруг себя людей, активно общаться с сотрудниками.
— Давать обратную связь руководителям по результатам собеседования.
— Проводить exit-интервью.
— Участвовать в создании HR-бренда компании.
— Помогать делать работу отдела удобнее и эффективнее.
— Заказ расходных материалов для офиса.
Требования:
— Опыт работы в HR от 1 года.
— Умение находить подход к разным людям и искренне радоваться общению с ними.
— Навыки привлечения кандидатов.
— Уверенное владение MS Office.
— Понимание, что качественное обслуживание клиентов начинается с заботы о своих сотрудниках.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(906)250-76-49
**➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- HR Branding
- Exit Interviewing
- Microsoft Office
- Communication Skills
- Office Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков оценки причин увольнения и умения работать с негативом.
Расскажите о вашем опыте проведения exit-интервью: какие инсайты вы получали и как они влияли на изменения в компании?
Оценка креативности и владения инструментами поиска.
Какие нестандартные каналы привлечения кандидатов вы использовали в своей практике, помимо работных сайтов?
Проверка соответствия ценностям компании о заботе о сотрудниках.
Как вы понимаете фразу «забота о сотрудниках — залог качественного обслуживания клиентов» на конкретных примерах?
Оценка навыков коммуникации с нанимающими менеджерами.
Как вы выстраиваете диалог с руководителем, если его требования к кандидату кажутся вам завышенными или нерыночными?
Проверка готовности к многозадачности.
Как вы планируете свой рабочий день, чтобы эффективно совмещать активный подбор персонала и административные задачи по офису?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Помощник специалиста по подбору персонала
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Junior рекрутер
Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
Рекрутёр
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!