- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 90 000 ₽
Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
Оценка ИИХороший вариант для фриланса или подработки с достойной оплатой для данной роли, однако специфика «специальных контрактов» может сузить круг потенциальных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота подходит для начинающих специалистов, так как не требует глубоких знаний HR-процессов, а основной упор сделан на коммуникацию и сбор анкетных данных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная оплата от 90 000 рублей выше среднего по рынку для позиций начального уровня в массовом подборе, где медиана составляет около 60 000–70 000 рублей.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
Вакансия: Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
Компания: ООО «Контакт-ЦЕНТР»
Мы приглашаем к сотрудничеству рекрутеров, агентов по подбору персонала.
Что делать:
• Поиск и привлечение кандидатов, рассматривающих работу по специальным контрактам
• Первичный сбор анкетных данных (возраст, опыт, здоровье, наличие документов)
• Передача анкеты куратору и поддержка связи с кандидатом до момента трудоустройства/оформления
Требования:
• Приветствуется опыт работы с людьми
• Уверенный пользователь ПК
• Базовое понимание воронки подбора
• Высокая коммуникабельность, умение располагать к себе людей
Что предлагаем:
• График: удалённый
• Без холодных звонков
Оплата:
• Заработная плата: от 90.000 рублей в месяц
Узнать подробности и связаться с куратором
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Communication Skills
- PC User
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими ресурсами для поиска владеет кандидат.
Какие каналы вы планируете использовать для поиска кандидатов на специальные контракты?
Проверка базовых навыков оценки соответствия кандидата требованиям.
На что вы будете обращать внимание в первую очередь при сборе анкетных данных о здоровье и опыте?
Рекрутеру-партнёру важно уметь «продать» вакансию.
Как вы будете отрабатывать возражения кандидатов, сомневающихся в условиях контракта?
Оценка навыков ведения кандидата по воронке.
Как вы планируете поддерживать связь с кандидатом, чтобы он не «отвалился» до момента оформления?
Проверка навыков планирования при удалённой работе.
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы обеспечивать стабильный поток анкет?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
