- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 90 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в известной сети с четко прописанными обязанностями и адекватной для Москвы стартовой зарплатой. Из минусов — отсутствие упоминания удаленного формата и бонусов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутинга, однако сложность может заключаться в узкой специализации рынка (фармацевтика) и дефиците кадров в этой нише.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 90 000 рублей соответствует нижней границе рыночного диапазона для опытных рекрутеров в Москве, где медиана составляет около 110 000 - 120 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Аптеки Столицы уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Аптеки Столицы» и станьте ключевым звеном в формировании штата профессионалов фармацевтической отрасли!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 90 000 р.
Аптеки Столицы
Что делать:
— Подбор персонала (фармацевты, провизоры) в аптеки.
— Размещение вакансий на сайтах, поиск и оценка резюме, первичные собеседования по телефону, первичная оценка кандидатов.
— Координация дальнейшего процесса интервью.
— Ведение внутренней отчетности.
Требования:
— Высшее образование, наличие дополнительного профильного образования.
— Понимание специфики и успешный опыт подбора персонала.
— Знание методов поиска и подбора персонала, современных методик профессиональной и личностной оценки кандидатов.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(901)622-68-72
доб. 2350
*➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Candidate Assessment
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с дефицитом кадров в аптечном сегменте.
Какие источники поиска, помимо стандартных джоб-бордов, вы считаете наиболее эффективными для подбора фармацевтов?
Проверка умения выявлять квалификацию на ранних этапах.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при первичном телефонном интервью с провизором?
Оценка владения инструментарием оценки.
Какие современные методики личностной оценки кандидатов вы применяли в своей практике?
Проверка организованности и навыков работы с данными.
Как вы организуете ведение внутренней отчетности по воронке подбора?
Оценка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые получили несколько предложений от конкурирующих аптечных сетей?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!