- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа на крупном государственном предприятии с понятными задачами. Указанная зарплата является конкурентной для начального/среднего уровня в этой сфере в Санкт-Петербурге.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в промышленном рекрутинге (судостроение/машиностроение) от 2 лет, что сужает круг кандидатов. Однако задачи стандартны для HR-менеджера, а требования к инструментам поиска понятны специалисту.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей соответствует среднерыночным значениям для HR-менеджеров в промышленном секторе Санкт-Петербурга. Опытные специалисты в этой нише могут претендовать на доход до 100 000 - 120 000 рублей в зависимости от KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Балтийский завод уже сейчас
Присоединяйтесь к команде легендарного судостроительного предприятия и развивайте карьеру в подборе персонала!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | От 80 000 р.
Балтийский завод
Что делать:
— Осуществлять поиск и подбор производственного и инженерно-технического персонала, руководителей среднего звена, линейных руководителей.
— Проводить телефонные интервью.
— Организовывать собеседования с руководителями структурных подразделений.
— Направлять кандидатов на медицинские осмотры.
— Сопровождать кандидатов на всех этапах оформления до даты трудоустройства.
— Вести аналитическую работу по закрытию вакансий закрепленных структурных подразделений.
— По требованию непосредственного руководителя и руководителя отдела предоставлять отчетную информацию по закрытию вакансий.
— Фиксировать и анализировать результаты своей работы.
Требования:
— Имеете интерес к закрытию сложных вакансий, готовы искать и находить кандидатов, применяя различные инструменты подбора.
— Высшее образование (переподготовка / курсы повышения квалификации в области управления персоналом / рекгрутинга приветствуются).
— Опыт работы в подборе персонала на промышленных предприятиях судостроения / машиностроения или в кадровых агентствах не менее 2 лет.
— Уверенный пользователь ПК (знание пакета MS Office), знание программ 1С (ЗУП, ДОК).
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(906)246-59-55
**➖**➖**➖*
Если заподозрили скамера или работодатель не отвечает вам более суток — пишите нам, мы оперативно примем меры*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- 1C:ZUP
- MS Office
- Interviewing
- Industrial Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с дефицитом кадров в промышленном секторе.
Какие источники поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора производственного персонала (сварщики, сборщики)?
Проверка навыков работы с внутренними системами учета.
Опишите ваш опыт работы в 1С:ЗУП: какие операции по подбору и оформлению вы выполняли?
Оценка способности работать с руководителями цехов и отделов.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающим менеджером, если он отклоняет большинство предложенных кандидатов?
Проверка организованности и умения вести отчетность.
Как вы ведете воронку подбора и какие метрики считаете ключевыми для оценки своей эффективности?
Проверка стрессоустойчивости и настойчивости.
Расскажите о самой сложной вакансии, которую вам удалось закрыть: какие методы вы использовали?
Похожие вакансии
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
Junior HR
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!