- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала
Стабильная работа в сфере HR-услуг с возможностью удаленного формата. Подходит для тех, кто хочет развиваться в рекрутинге, хотя массовый подбор может быть рутинным.
Сложность вакансии
Позиция начального или среднего уровня, требующая навыков коммуникации и дисциплины в работе с CRM. Основная сложность заключается в высоком темпе массового подбора.
Анализ зарплаты
Зарплата не указана в объявлении. На российском рынке для менеджеров по массовому подбору на удаленке медиана составляет около 60 000 - 80 000 рублей, часто с бонусной частью за закрытые вакансии.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Городская Реклама уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Городская реклама» и станьте экспертом в массовом подборе персонала!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Стек: Массовый подбор персонала, Телефонные интервью, Работа с базой кандидатов, CRM, Microsoft Word, Microsoft Excel
Компания «Городская реклама» — активно развивающийся участник рынка HR-услуг и рекламных решений. Мы предлагаем услуги по аутсорсингу и аутстаффингу, подбору квалифицированных специалистов для бизнеса…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- CRM
- Microsoft Excel
- Microsoft Word
- Mass Recruitment
- Phone Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком однотипных задач.
Как вы организуете свой рабочий день при необходимости закрыть большое количество линейных вакансий в сжатые сроки?
Проверка навыка первичного отсева кандидатов.
На какие ключевые моменты вы обращаете внимание во время короткого телефонного интервью?
Оценка опыта работы с технологиями автоматизации рекрутинга.
С какими CRM-системами для подбора персонала вы работали и какие функции считаете наиболее полезными?
Проверка стрессоустойчивости и умения работать с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые отказываются от предложения на этапе телефонного звонка?
Оценка навыков отчетности.
Какие метрики в массовом подборе вы считаете наиболее важными для отслеживания эффективности?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Рекрутёр (на проект)
Менеджер по подбору персонала
Senior IT Recruiter
HR-менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!