- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 130 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа на производственном предприятии с четко очерченным кругом обязанностей. Зарплата соответствует рыночному уровню для Москвы, однако формат работы строго офисный, что может быть минусом для некоторых кандидатов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков рекрутера и опыта работы с большим объемом вакансий. Основная сложность может заключаться в специфике производственной сферы и необходимости вести более 10 позиций одновременно.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 130 000 рублей находится в рамках рыночного диапазона для опытного рекрутера в Москве. Медиана рынка для специалистов с аналогичным опытом в производственном секторе составляет около 120 000 - 140 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Завод Энергомаш уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Завода Энергомаш» и станьте ключевым звеном в формировании сильного коллектива в Москве!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала | До 130 000 р.
Завод Энергомаш
Что делать:
— Организовывать эффективный процесс подбора с использованием разных инструментов: СМИ, прямой поиск, интернет.
— Самостоятельно искать и подбирать сотрудников на вакансии разного уровня.
— Проводить собеседования и оценивать кандидатов.
— Контролировать процесс адаптации новых сотрудников.
— Вести отчётность и HR-аналитику.
Требования:
— Высшее образование.
— Опыт самостоятельного закрытия вакансий разного уровня.
— Знание и практическое применение методик подбора и оценки персонала.
— Опыт работы с 10 и более вакансиями разного уровня и профиля одновременно.
Условия:
— Офис, Москва.
*➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- HR Analytics
- Interviewing Skills
- 1C
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности справляться с заявленной нагрузкой в 10+ вакансий.
Как вы расставляете приоритеты, когда у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Оценка навыков поиска в условиях дефицита кадров на производстве.
Какие инструменты прямого поиска вы считаете наиболее эффективными для подбора производственного персонала?
Проверка владения методиками оценки.
Расскажите о конкретном кейсе, когда вам пришлось использовать специальные методики оценки для сложной вакансии. Каков был результат?
Оценка вовлеченности в процесс удержания сотрудников.
Какую роль, по вашему мнению, играет рекрутер в процессе адаптации нового сотрудника, и как вы контролируете этот этап?
Проверка навыков работы с данными.
Какие метрики HR-аналитики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности процесса подбора?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Рекрутёр (на проект)
Руководитель отдела подбора персонала
Рекрутер на проектную занятость
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!