- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошая стартовая позиция в профильном агентстве с прозрачной оплатой. Оценка обусловлена четкой миссией компании, хотя детали по бонусам и социальному пакету в тексте не раскрыты.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартный цикл рекрутмента. Основная сложность может заключаться в высоком темпе работы кадрового агентства и необходимости глубоко погружаться в ценности разных компаний-клиентов.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 80 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для рекрутеров в кадровых агентствах Москвы и крупных городов России. Верхняя планка не указана, что обычно подразумевает наличие бонусной части за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в atom уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Атом» и помогайте талантам находить свое призвание — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
от 80 000 ₽
Магер Анастасия Степановна
Мы — кадровое агентство «Атом». Помогаем бизнесу собирать сильные команды, где каждый занимается любимым делом и раскрывает свои таланты. Для нас важно, чтобы кандидат подходил компании по ценностям и чувствовал себя на своём месте. Присоединяйся — в...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Human Resources
- Talent Acquisition
- Interviews
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат определяет «свое место» для соискателя, что созвучно миссии агентства.
Как вы оцениваете соответствие кандидата корпоративной культуре и ценностям компании?
Работа в агентстве требует владения различными инструментами поиска.
Какие нестандартные каналы поиска кандидатов вы использовали в своей практике?
Рекрутинг — это воронка продаж; нужно понимать, как кандидат работает с показателями.
Расскажите о вашем опыте работы с KPI: какие метрики были для вас ключевыми?
Проверка навыков ведения переговоров и работы с возражениями.
Как вы работаете с «холодными» кандидатами, которые не заинтересованы в смене работы?
Выявление способности справляться с многозадачностью.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно находится более 10 разноплановых вакансий?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
IT-рекрутер
Стажер в отдел HR
Рекрутёр (на проект)
Senior Tech Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!