- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная работа в известной крупной компании с возможностью участия в различных HR-проектах. Однако отсутствие указанной зарплаты и строгий офисный формат в Москве могут снижать привлекательность для части соискателей.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня (от 1 года опыта), требующая стандартных навыков рекрутмента и владения офисными программами. Основная сложность может заключаться в высоком темпе работы, характерном для крупного автодилера.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HR-менеджера с опытом от 1 года в Москве рыночный диапазон составляет 80 000 – 120 000 рублей. Поскольку в вакансии зарплата не указана, стоит ориентироваться на эти цифры при обсуждении оффера. ГК АВТОМИР обычно предлагает конкурентные условия, соответствующие средним показателям по отрасли авторитейла.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ГК АВТОМИР уже сейчас
Присоединяйтесь к команде одного из лидеров авторитейла и развивайте свою карьеру в HR вместе с ГК АВТОМИР!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
ГК АВТОМИР
Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала разного уровня в рамках Компании.
— Работать с внешними и внутренними источниками подбора персонала (отклики, прямой поиск).
— Проводить телефонные интервью с соискателями.
— Взаимодействовать с заказчиками по вопросам потребности в персонале и получать обратную связь по итогам собеседований с кандидатами.
— Участвовать в различных HR-проектах Управления по персоналу.
Требования:
— Высшее образование (профильное образование приветствуется).
— Уверенное владение ПК (MS Excel).
— Опыт работы в сфере HR от 1 года.
— Грамотная устная и письменная речь, желание развиваться в области работы с персоналом.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(963)661-76-40
8(965)144-68-67
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Microsoft Excel
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing Skills
- HR Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами кандидат пользуется для поиска, помимо стандартных откликов.
Расскажите о вашем опыте прямого поиска кандидатов: какие ресурсы и методы вы использовали чаще всего?
Проверка навыка взаимодействия с бизнес-заказчиками.
Как вы выстраиваете работу с руководителем подразделения, если его требования к кандидату кажутся вам оторванными от реальности рынка?
Оценка умения работать с большими объемами данных и отчетностью.
Для каких задач в HR вы чаще всего используете MS Excel и какие функции (ВПР, сводные таблицы) вам знакомы?
Проверка мотивации и профессионального интереса.
В каких именно HR-проектах, помимо подбора, вам было бы интересно принять участие в нашей компании?
Оценка навыка первичного отсева.
