- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала
Стабильная компания-производитель с долгой историей на рынке. Гибридный формат работы является преимуществом для данной роли.
Сложность вакансии
Работа предполагает стандартные задачи для рекрутера в массовом подборе, что требует высокой коммуникабельности и усидчивости, но не требует узкоспециализированных технических знаний.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции менеджера по массовому подбору в России рыночный диапазон обычно составляет от 60 000 до 100 000 рублей в зависимости от региона и объема задач. Производственные компании часто предлагают стабильные выплаты и бонусы за закрытие KPI.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в GEONOR уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру рынка геосинтетики и развивайте свои навыки в массовом подборе персонала!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Стек: массовый подбор, рекрутмент, телефонные интервью, проведение собеседований, поиск кандидатов, адаптация персонала, работа с базами данных
Компания GEONOR -один из ведущих производителей геосинтетических материалов в России. Основана в 2007 году. Мы производим современные сертифицированные геосинтетические материалы , предназначенные для…
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Interviewing
- Database Management
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка навыков первичного отсева кандидатов.
На какие ключевые моменты вы обращаете внимание во время телефонного интервью при подборе линейного персонала?
Выявление умения работать с различными каналами привлечения.
Какие источники поиска кандидатов, помимо стандартных джоб-бордов, вы считаете наиболее эффективными для производственной компании?
Оценка вовлеченности в процесс после найма.
Какую роль вы обычно играете в процессе адаптации персонала после выхода сотрудника на работу?
Проверка навыков работы с отчетностью.