- Страна
- Китай
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала для Китая / Recruitment Manager (China)
Оценка ИИИнтересная вакансия для узких специалистов с редким знанием языка и рынка Китая. Удаленный формат и гибкий график являются плюсами, однако работа по договору ГПХ может подойти не всем.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием свободного китайского языка (HSK 6) и необходимостью иметь собственные доступы к специфическим китайским рекрутинговым ресурсам. Также требуется глубокое понимание локального рынка E-commerce и ритейла.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции рекрутера со свободным китайским языком и опытом работы на международном рынке, предлагаемые условия должны быть выше средних по рынку РФ. Учитывая специфику и сложность поиска в Китае, рыночные ставки для таких специалистов начинаются от 150 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Арнест ЮниРусь уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Арнест ЮниРусь и станьте ключевым звеном в расширении бизнеса на рынке Китая!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала для Китая / Recruitment Manager (China)
Арнест ЮниРусь
*📍*Удаленно
Обязанности:
— Поиск кандидатов через специфические для Китая каналы и профессиональные сети (важно наличие доступов к ним);
— Поиск кандидатов для разнопрофильных направлений: продажи, маркетинг, цепочка поставок;
— Таргетированный поиск кандидатов с подтвержденным опытом в конкретных каналах: E-commerce & New Retail, Modern Trade, Distributive Trade;
Требования:
— Опыт поиска и подбора сотрудников в Китае от 1 года в направления продаж, маркетинга и цепочку поставок;
— Китайский язык: Свободный (HSK 6 / Native). Обязателен для переговоров с кандидатами;
— Английский язык: Upper-Intermediate;
— Сильные коммуникативные навыки;
— Навыки межкультурной коммуникации;
— Стрессоустойчивость и готовность к работе в режиме многозадачности;
Мы предлагаем:
— Сотрудничество через договор ГПХ;
— Удаленный формат работы;
— Гибкий график работы.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- E-commerce
- Sales
- English Language
- Marketing
- Recruitment
- Supply Chain
- Chinese Language
- Intercultural Communication
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка владения инструментами поиска в специфическом регионе.
Какие именно китайские профессиональные сети и платформы вы используете для поиска кандидатов в сферах маркетинга и продаж?
Оценка понимания культурных различий в процессе найма.
С какими основными сложностями в межкультурной коммуникации вы сталкивались при найме сотрудников в Китае и как их решали?
Проверка экспертности в целевых каналах продаж.
Как вы проверяете релевантность опыта кандидата в каналах Modern Trade и New Retail на китайском рынке?
Оценка языковой компетенции для ведения бизнеса.
Готовы ли вы провести часть интервью на китайском языке, чтобы продемонстрировать уровень владения профессиональной терминологией?
Проверка навыков работы в условиях неопределенности.
Опишите ваш опыт работы по договору ГПХ в режиме многозадачности: как вы приоритизируете вакансии при одновременном поиске для разных департаментов?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
HR-ассистент
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Лидер профессионального подбора (Recruiter Middle+)
Рекрутер (по работе ТГ-каналами)
IT-рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!