- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала / Hr-специалист
Оценка ИИСтабильная компания с понятным продуктом и 5-летней историей. Удаленный формат работы и активный рост команды делают вакансию привлекательной для HR-специалистов, ищущих развитие.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает стандартный цикл рекрутинга в динамичной среде агентства. Основная сложность может заключаться в необходимости быстрого закрытия вакансий при сохранении качества найма.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. На рынке РФ для HR-менеджеров в агентствах среднего размера медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в frank уже сейчас
Присоединяйтесь к растущей команде FRANK и помогите нам собрать лучших специалистов на рынке геомаркетинга!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Hr-специалист
Стек: подбор персонала, найм персонала, полный цикл подбора, работа с базами резюме, проведение собеседований, адаптация персонала, воронка найма, метрики найма
FRANK - агентство геомаркетинга, которое уже более 5 лет помогает офлайн-бизнесу привлекать клиентов через Яндекс Карты и 2ГИС. Мы активно растем и расширяем команду, поэтому ищем HR-менеджера, которы…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Onboarding
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Hiring
- Recruitment Metrics
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат оценивает эффективность своей работы и какие инструменты использует для анализа.
Какие ключевые метрики найма вы считаете наиболее важными для оценки эффективности HR-процессов в агентстве?
Проверка навыков работы с кандидатами на всех этапах.
Опишите ваш опыт работы с полным циклом подбора: от формирования профиля должности до выхода сотрудника на работу.
Адаптация критически важна для удержания персонала в растущих компаниях.
Какие инструменты и методы вы используете для успешной адаптации новых сотрудников в удаленном или гибридном формате?
Проверка умения работать с холодным поиском и базами.
Как вы работаете с базами резюме и какие нестандартные каналы поиска кандидатов вы использовали в своей практике?
Оценка способности справляться с нагрузкой.
Расскажите о случае, когда вам нужно было закрыть сложную вакансию в сжатые сроки. Какие шаги вы предприняли?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
Рекрутёр (на проект)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!