- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по подбору персонала (Инвестторгбанк)
Оценка ИИПривлекательная позиция в крупном банке с расширенным соцпакетом (ДМС со стоматологией) и возможностью влиять на бизнес-процессы через аналитику. Четкие требования и понятный график работы делают вакансию стабильным и статусным предложением.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует редкого сочетания навыков: глубокой экспертизы в банковской сфере, опыта в IT-рекрутменте и продвинутого владения аналитикой в Excel. Высокая планка по уровню закрываемых позиций (от 400к) предполагает наличие серьезных навыков хантинга.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении указан 'конкурентный оклад', что для Москвы в банковском секторе на позиции Senior/Lead Recruiter обычно соответствует рыночному диапазону 150 000 – 220 000 рублей. Учитывая требования к подбору топов и IT, зарплата должна находиться в верхней границе рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ТрансКапиталБанк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде ТрансКапиталБанка и станьте ключевым экспертом в подборе топовых банковских и IT-кадров!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (Инвестторгбанк)
ТрансКапиталБанк
📍 Москва
ТрансКапиталБанк ищет сильного рекрутера с опытом в банковском секторе, который сможет вести сложный подбор, работать с аналитикой и закрывать как управленческие, так и IT-позиции.
Это роль для тех, кто любит не просто закрывать вакансии, а глубоко погружаться в метрики, влиять на процессы и быть полноценным бизнес-партнёром в подборе.
Что предстоит делать:
— Закрывать сложные и приоритетные вакансии, включая руководящие позиции, топ-специалистов и IT-роли уровня Middle / Senior
— Анализировать воронку подбора, конверсии и показатели эффективности
— Формировать рекомендации по улучшению рекрутинговых процессов
— Работать с данными в Excel, строить отчёты и прогнозы
— Использовать современные инструменты поиска и привлечения кандидатов
— Вести точную отчётность по всем этапам подбора
Что ожидают:
— Сильное понимание рекрутинговых метрик и аналитики
— Уверенный Excel (VLOOKUP, SUMIFS, Pivot Tables и другие формулы)
— Опыт активного хантинга сложных кандидатов
— Обязательный опыт в банковском рекрутменте
— Опыт подбора руководителей с уровнем дохода от 400 000 ₽
— Обязательный опыт IT-рекрутмента (Middle / Senior)
— Понимание рынка IT-специалистов и навыки привлечения сильных кандидатов
Условия:
— Конкурентный оклад
— Офисный формат, Москва (м. Курская)
— График 5/2, с 9:00 до 18:00, пятница до 16:45
— ДМС со стоматологией после испытательного срока
— Оплачиваемый отпуск и больничные
— Дополнительные корпоративные бенефиты
— Бонус за рекомендацию сотрудников
— Дружная команда и сильный руководитель
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Data Analysis
- Microsoft Excel
- Executive Search
- Recruiting
- Banking
- Pivot Tables
- VLOOKUP
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с руководящими позициями. Важно понять стратегию поиска пассивных кандидатов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе хантинга руководителя в банковской сфере: какие каналы использовали и как выстраивали коммуникацию?
В требованиях указан продвинутый Excel. Работодателю важно видеть умение работать с данными.
Какие именно метрики рекрутмента вы считаете ключевыми для оценки эффективности процесса и как вы используете сводные таблицы для их анализа?
Позиция совмещает бизнес-подбор и IT. Нужно проверить технический кругозор.
Как вы оцениваете технический бэкграунд IT-кандидатов уровня Senior и какие аргументы используете при продаже банковских вакансий разработчикам?
Роль подразумевает влияние на процессы.
Приведите пример, когда анализ воронки подбора помог вам выявить проблему в процессе и какое решение вы предложили бизнесу?
Проверка соответствия корпоративной культуре и стрессоустойчивости.
Как вы расставляете приоритеты, если у вас в работе одновременно несколько критичных вакансий от разных бизнес-заказчиков?
Похожие вакансии
Рекрутер / HR-менеджер (Middle / Middle+)
Junior рекрутер
Руководитель отдела рекрутинга
HR Junior
HR ассистент-рекрутер / Бизнес-ассистент
Руководитель по стратегическому подбору персонала (Strategic Talent Acquisition Lead)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия