- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала (проектирование недвижимости)
Хорошая вакансия в стабильной компании с четкой специализацией. Привлекательный уровень заработной платы для HR-специалиста и гибкое начало рабочего дня являются значимыми плюсами.
Сложность вакансии
Средний уровень сложности обусловлен необходимостью поиска узкопрофильных специалистов в сфере проектирования и BIM, где рынок кандидатов достаточно ограничен. Однако наличие фиксированного оклада и понятной системы KPI делает позицию привлекательной.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 120 000 рублей на руки соответствует верхней границе рыночного диапазона для HR-менеджеров среднего звена в Москве, особенно в строительном секторе. С учетом KPI совокупный доход может значительно превышать средние показатели по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в WE-ON уже сейчас
Присоединяйтесь к WE-ON GROUP и станьте ключевым звеном в формировании команд для масштабных BIM-проектов!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (проектирование недвижимости)
от 120 000 ₽
WE-ON
WE-ON GROUP (BIM-проектирование, масштабные проекты, офисы в Москве, Санкт-Петербурге и Минске) приглашает опытного рекрутера Мы предлагаем: Высокий фиксированный оклад на руки + KPI. График 5/2, гибкое начало дня (8:30–9:30 — 17:30–18:30). Офисный/г...
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Human Resources
- BIM
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат работает с дефицитными специальностями в проектировании.
Какие стратегии поиска вы используете для привлечения редких BIM-специалистов и инженеров-проектировщиков?
Проверка умения работать на результат и понимания метрик эффективности.
Расскажите о вашем опыте работы с KPI в рекрутинге: какие показатели были ключевыми и как вы их достигали?
Оценка навыков оценки технических компетенций без глубокого погружения в инженерию.
Как вы проводите первичную оценку профессиональных навыков проектировщиков перед передачей кандидата на техническое интервью?
Проверка способности работать с большим объемом вакансий.
Какое максимальное количество вакансий одновременно находилось у вас в работе и как вы расставляли приоритеты?
Выявление мотивации работать именно в офисной среде с гибким графиком.