Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Оценка ИИПривлекательная вакансия в известной бизнес-школе с возможностью бесплатного обучения. Полная удаленка и гибкий график являются значительными плюсами, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает прозрачность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта найма именно в EdTech (преподаватели, спикеры), но в остальном задачи стандартны для рекрутера. Удаленный формат и свободный график делают вакансию доступной для широкого круга специалистов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИРаботодатель не указал вилку, однако для позиции рекрутера в EdTech с опытом от года рыночный диапазон составляет 60 000 – 90 000 рублей. Предложение 'достойной оплаты' обычно соответствует медиане рынка для удаленных сотрудников.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала / Рекрутер
Moscow business academy
*📍*Удалённо
О нас:
Moscow Business Academy - одна из ведущих бизнес-школ на территории СНГ. Ежегодно сотни топ-менеджеров и владельцев компаний получают здесь образование международного уровня и завязывают новые знакомства.
Сейчас мы в поиске человека, который станет проводником между талантливыми специалистами и нашей компанией.
Ваша миссия - находить и привлекать лучших преподавателей, создавая сильную команду профессионалов :)
Обязанности:
— Ведение активного и пассивного поиска спикеров/преподавателей для записи курсов;
— Работа с вакансиями на рабочих сайтах и в социальных сетях;
— Первичный отбор кандидатов;
— Ведение отчетности по воронке найма;
— Анализ профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов.
Требования:
— Опыт на аналогичной позиции от 1 года в онлайн школе/образовательных учреждениях обязателен;
— Знание современных методов поиска и оценки кандидатов;
— Отличные коммуникативные и переговорные навыки;
— Инициативность и стремление к саморазвитию в сфере рекрутинга;
— Умение работать с Google документами, таблицами, формами;
— Способность приводить в порядок документы и поддерживать этот порядок;
— Нацеленность на результат.
Мы предлагаем:
— Достойная оплата труда;
— Полностью удаленный формат;
— Свободный график работы в промежутке с 10:00 до 19:00 (ПН-ПТ);
— Команда единомышленников. Мы любим свое дело, уважаем друг друга и всегда готовы помочь. В коллективе атмосфера дружбы и доверия;
— Мы заинтересованы в росте, поэтому наши сотрудники могут бесплатно обучаться на наших программах и у наших партнеров. Мы хотим, чтобы вы добились лучших результатов в своей карьере!
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Google Sheets
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Negotiation
- Google Docs
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат ищет узких специалистов, которые не всегда активно ищут работу.
Какие нестандартные каналы поиска вы использовали для привлечения преподавателей или спикеров?
Проверка соответствия обязательному требованию вакансии.
Расскажите о вашем опыте работы в онлайн-школах: какие именно роли вы закрывали и с какими сложностями сталкивались?
Оценка навыков первичного отбора и понимания критериев качества.
На какие ключевые качества и навыки вы обращаете внимание при первом знакомстве с кандидатом на роль преподавателя?
Проверка навыка работы с данными и отчетностью.
Как вы организуете свою работу в Google Таблицах для отслеживания воронки найма и соблюдения сроков?
Оценка коммуникативных навыков и умения «продать» вакансию эксперту.
Как вы работаете с возражениями топовых экспертов, которые не заинтересованы в записи курсов на текущий момент?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
