- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Известный бренд с 25-летней историей и полностью удаленный формат работы. Основной минус — оформление по ГПХ, что дает меньше социальных гарантий, чем ТК РФ, но предлагается возможность влиять на доход.
Сложность вакансии
Позиция предполагает работу с массовым подбором (розница), что требует высокой скорости и стрессоустойчивости. Однако удаленный формат и понятные требования делают вакансию доступной для специалистов с базовым опытом в рекрутинге.
Анализ зарплаты
В вакансии не указана фиксированная сумма, однако для удаленного рекрутера в массовом подборе на российском рынке средний доход составляет 60 000 – 90 000 рублей в зависимости от выполнения KPI. Предложение соответствует рыночным ожиданиям для позиций с оплатой за результат.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Rendez-Vous уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Rendez-Vous и станьте экспертом в подборе персонала для одного из лидеров fashion-ритейла!
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала (удаленно)
Rendez-Vous. Офис
*📍*Удалённо
Уже более двадцати лет RENDEZ-VOUS собирает коллекцию из мировых брендов и каждый сезон радует ценителей качественной обуви. 25 лет в сфере моды и стиля, 40 000 клиентов каждый день, 5 000+ сотрудников. Сотрудники — наша главная ценность. В Rendez-Vous каждый сотрудник получает инструменты для профессионального и карьерного роста с первого дня работы и может влиять на свой успех. Забота для нас — это не слова, а действия. Мы поддерживаем команду и создаём комфортную рабочую среду каждый день.
Обязанности:
— Проведение интервью по компетенциям, оценка кандидатов ;
— Обработка результатов оценки, формирование отчетности ;
— Сопровождение кандидатов в период адаптации ;
— Предоставление обратной связи по результатам руководителю ;
— Качественный подбор на открытые позиции (розничный персонал) ;
— Проведение телефонных интервью и видеособеседований ;.
Требования:
— Опыт работы в подборе персонала ;
— Знание инструментов и методик оценки персонала ;
— Готовность к работе с большим объемом информации ;
— Развитые коммуникативные навыки, аналитические способности, ответственность, умение работать в команде, внимательность ;.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы ;
— Возможность влиять на свой доход ;
— Молодой, дружелюбный коллектив ;
— Оформление: договор ГПХ с ИП, с физлицом или с самозанятым.
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Personnel Assessment
- Mass Recruitment
- Communication Skills
- Analytical Skills
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим потоком вакансий в рознице.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: сколько вакансий одновременно вы вели и какие каналы поиска использовали?
Вакансия требует проведения интервью по компетенциям.
Какие методики оценки компетенций вы используете при проведении видеоинтервью?
Работа с розницей часто сопряжена с отказами.
Как вы работаете с возражениями кандидатов и удерживаете их интерес до этапа выхода на работу?
Оценка способности анализировать свою деятельность.
На какие HR-метрики вы ориентируетесь в своей работе для оценки эффективности подбора?
Проверка навыков сопровождения новичков.
Какова ваша роль в процессе адаптации нового сотрудника после его выхода на работу?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
HR-ассистент
Junior Product Manager (Recruiter)
Аккаунт-менеджер IT
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!