- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 150 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Менеджер по работе с учебными заведениями и молодёжными программам
Интересная стратегическая роль в крупной компании с четко сформулированными задачами и социальным значением. Достойный уровень оплаты для HR-сферы и возможность удаленной работы с оплачиваемыми поездками делают вакансию привлекательной.
Сложность вакансии
Роль требует высокого уровня автономности, навыков ведения сложных переговоров с государственными структурами и готовности к частым командировкам в удаленный регион. Сложность заключается в необходимости синхронизировать интересы образования и специфических нужд горнодобывающего производства.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 150 000 руб. находится на уровне выше среднего для специалистов по связям с учебными заведениями в РФ, учитывая региональную специфику и сложность задач. Рыночный диапазон для Senior/Lead позиций в этой нише обычно составляет 120-180 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Восточная горнорудная компания уже сейчас
Станьте архитектором кадрового будущего Сахалина и отправьте свое резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
*🚀* Менеджер по работе с учебными заведениями и молодёжными программам| Восточная горнорудная компания
Построение системы подготовки кадров для горнодобывающей отрасли на Сахалине
*💼* Формат: удаленный с командировками на Сахалин, пятидневная рабочая неделя
*💵* Заработная плата: от 150 000 руб. обсуждается с успешным кандидатом
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*🎯* О роли
Стратегическая позиция на стыке HR, образования и производства: выстроите мост между вузами, колледжами, школами и реальными потребностями горнодобывающей компании.
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*📋* Ключевые задачи
*🔹* Программа «Сахалинизация»
• Ведение 39 профессий в 6 кластерах — отслеживание статуса, контроль темпа
• Обеспечение бесперебойного потока местных кадров
*🔹* Программа «Профессионалитет»
• Курирование стипендиальных программ и учебных планов
• Интеграция образовательного процесса с производственными потребностями
*🔹* Партнерства с образовательными учреждениями
• Выстраивание долгосрочных отношений с вузами, ссузами, школами Сахалина
• Позиционирование ВГК как работодателя №1 в регионе
*🔹* Организация практики и стажировок
• Построение четкого процесса приёма практикантов
• Разгрузка производственников от административной нагрузки
*🔹* Программа NextLead
• Воронка кандидатов из вузов материка: отбор, сопровождение, адаптация
• Конверсия студентов в сотрудников компании
*🔹* Цифровизация наставничества
• Перевод системы от заявки до оценки результата в единую цифровую платформу
• Автоматизация процессов
*🔹* Аналитика и метрики
• Измерение результата: замещение вахтовых ставок, retention выпускников через 12 месяцев
• Data-driven подход к образовательным инициативам
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*✅* Что важно в опыте
• Опыт управления проектами, образовательными программами или кадровыми инициативами от 3 лет
• Понимание производственных процессов (готовность работать в горнодобывающей отрасли)
• Успешный опыт построения партнерств с вузами, ссузами, школами
• Навык ведения сложных переговоров с образовательными учреждениями
• Опыт работы с воронками кандидатов и программами стажировок
• Высшее или среднее профессиональное образование
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*💡* Ищем человека с
*✨* Партнерским мышлением — понимаете, что вуз/школа — это долгосрочные отношения, а не подрядчик
*✨* Системностью — выстраиваете процессы, а не тушите пожары
*✨* Результативностью — умеете считать и доказывать эффективность через метрики
*✨* Коммуникабельностью — находите общий язык и с ректорами, и с производственниками
*✨* Готовностью к командировкам — рассматриваете Сахалин как возможность, а не препятствие
*✨* Энергичностью — не теряете темп в режиме многозадачности
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
*📬* Как откликнуться
Присылайте резюме на:
*✉️* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Project Management
- HR Programs
- Partnership Management
- Negotiations
- Data-driven Recruitment
- Analytics
- Digitalization
- Mentoring Programs
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности кандидата выстраивать долгосрочные отношения с образовательными организациями.
Расскажите о самом сложном кейсе переговоров с вузом или колледжем: как вы находили баланс между требованиями учебного плана и нуждами бизнеса?
Оценка навыков работы с данными и понимания бизнес-метрик HR.
Какие метрики, помимо retention через 12 месяцев, вы считаете ключевыми для оценки эффективности программ стажировок в добывающей отрасли?
Проверка опыта в автоматизации HR-процессов.
Был ли у вас опыт перевода процессов наставничества или практики в цифровой формат? С какими трудностями внедрения вы сталкивались?
Оценка способности управлять масштабными проектами.
Как бы вы организовали воронку отбора студентов с материка для программы NextLead, чтобы минимизировать отсев при переезде на Сахалин?
Проверка мотивации и готовности к специфике региона.
Что для вас является главным вызовом в работе на Сахалине и как вы планируете выстраивать коммуникацию с производственниками на местах?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Junior рекрутер
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!