- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по развитию руководителей
Оценка ИИИнтересная и современная роль с фокусом на ИИ и развитие талантов. Высокая автономность, удаленный формат работы и достойная заработная плата делают вакансию очень привлекательной для опытных L&D или HR-менеджеров.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков методолога, тренера и аналитика данных. Особую сложность представляет требование по внедрению ИИ-инструментов и управлению вовлеченностью на большую выборку (3500 человек).
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 200 000 рублей соответствует рыночному уровню для Senior L&D или Talent Management специалистов в России, особенно учитывая удаленный формат. Верхняя граница рынка для подобных ролей с ИИ-компонентом может достигать 300 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы трансформировать лидерскую культуру с помощью ИИ и современных методологий, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Менеджер по развитию руководителей | От 200 000 р.Что делать:
— Развитие руководителей.
— Выстроить сквозную систему развития лидеров.
— Программы с провайдерами: «Базовые/Продвинутые управленческие навыки».
— Авторская «Школа будущего руководителя», мастер-классы по обратной связи, делегированию.
— Оценка и компетенции.
— Разработать модель лидерских компетенций и внедрить её в оценку.
— Методология для программы преемственности.
— Управление талантами.
— Ведение программ для Top Talents (HiPo/HiPerf).
— Опросы и аналитика.
— Лидировать eNPS/опрос вовлечённости (3 500 чел.) → HR-решения по итогам.
— Запуск пульс-опросов по стилю руководства.
— Технологии.
— Внедрение ИИ-инструментов для оценки и развития руководителей.
Требования:
— Запуск eNPS/опросов вовлечённости «под ключ» + перевод данных в действия.
— Проведение очных/онлайн-тренингов для руководителей, знание современных L&D-форматов.
— Опыт «приземления» компетентностных моделей в оценку и обучение.
— Владение ассессментами, ИИ-решениями в оценке.
— Реализация программ кадрового резерва / Top Talents.
— Практический опыт применения ИИ в HR (создание инструментов — плюс).
Условия:
— Удалёнка.
Контакты:
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Training
- Artificial Intelligence
- Leadership Development
- L&D
- Talent Management
- Competency Modeling
- eNPS
- Assessment Center
- HiPo
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с данными и способности влиять на бизнес-показатели.
Расскажите о кейсе, когда результаты опроса eNPS привели к конкретным изменениям в управленческих процессах компании.
Оценка технологической грамотности и инновационного подхода.
Какие именно ИИ-инструменты вы использовали или планируете использовать для оценки лидерских компетенций?
Проверка навыков разработки образовательных программ.
Как бы вы спроектировали «Школу будущего руководителя» для компании с распределенной структурой?
Оценка опыта в области Talent Management.
По каким критериям вы отбираете сотрудников в пул Top Talents (HiPo) и как оцениваете эффективность программы преемственности?
Проверка умения работать с сопротивлением и внедрять изменения.
Как вы внедряли модель компетенций в систему оценки, чтобы она не стала формальностью, а реально использовалась руководителями?
Похожие вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
HR Generalist / HR BP (IT, Travel)
HR Director
People Partner/HR Бизнес-партнер
Руководитель направления по развитию HR-бренда
Бизнес-эксперт по L&D
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽