Менеджер подбора в службу доставки "Самокат"
Оценка ИИХорошее предложение для старта или развития в HR с прозрачной системой мотивации и известным брендом партнера. Уровень дохода выше среднего для начальных позиций в рекрутинге, однако работа предполагает высокую интенсивность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция относится к массовому подбору, что требует высокой стрессоустойчивости и умения работать с большим объемом звонков, но не требует глубоких технических знаний. Основная сложность заключается в выполнении KPI по количеству привлеченных исполнителей на вахту.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (80-150к) находится в рынке и даже несколько выше медианы для специалистов по массовому подбору в России, особенно учитывая верхнюю планку за счет бонусов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер подбора в службу доставки "Самокат"
от 80 000 до 150 000 ₽
УК Экоструктура
Привет! *💚* Мы — официальный партнёр крупнейшего сервиса доставки «Самокат» и ищем рекрутера, который поможет нам привлекать курьеров на ВАХТУ и формировать сильную команду исполнителей Если ты любишь общаться с людьми, умеешь работать на результат и х...
Откликнуться: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Communication Skills
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с отказами и большим потоком однотипных задач.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые сомневаются в условиях вахтового метода работы?
Проверка навыков планирования и приоритизации в условиях массового найма.
Как вы организуете свой рабочий день, если вам нужно обработать более 50 откликов за смену?
Выявление наиболее эффективных каналов для поиска линейного персонала.
Какие источники привлечения курьеров, помимо стандартных джоб-бордов, вы считаете наиболее эффективными?
Оценка ориентации на результат и понимания воронки подбора.
На каких этапах воронки подбора курьеров чаще всего происходит отсев и как вы на это влияете?
Проверка мотивации работать именно в этой сфере.
Что вас привлекает в сфере массового подбора персонала и какие цели вы ставите перед собой на этой позиции?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
