- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Международный директор по управлению талантами
Оценка ИИПривлекательная позиция C-level уровня в международной компании с релокацией на Кипр. Вакансия предлагает реальное влияние на бизнес и масштабные задачи, хотя отсутствие указанной зарплаты не позволяет поставить высший балл.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к управленческому опыту в компаниях с численностью 3000+ человек и необходимостью свободного владения двумя языками. Роль подразумевает стратегическую трансформацию функции на международном уровне, что требует исключительных лидерских качеств.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции уровня Talent Acquisition Director в международной ИТ-компании на Кипре предлагаемые условия обычно соответствуют верхнему эшелону рынка. Учитывая масштаб компании (3000+ сотрудников), компенсация должна включать не только высокий оклад, но и значительный бонусный пакет и помощь в релокации.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы готовы возглавить глобальную HR-трансформацию на Кипре, отправьте свое резюме Наталии прямо сейчас!
Описание вакансии
#вакансия #hr #таланты #кипр #ятоп
**🔹Международный директор по управлению талантами
📍 Лимассол, Кипр**
Международная компания в сфере цифровых платформ ищет Директора по управлению талантами, который возглавит глобальную функцию подбора и адаптации сотрудников.
🔹Роль предполагает стратегическое и операционное управление направлением, поддержку масштабирования бизнеса и проведение организационных изменений на международных рынках.
🔹Ключевые задачи:
Масштабирование и развитие бизнеса
— Формирование и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями роста бизнеса
— Синхронизация процессов найма с приоритетами бизнеса и организационными изменениями
Построение функции и команды
— Создание и развитие глобальной функции подбора персонала
— Управление распределенными международными командами
Управление эффективностью
— Определение и контроль ключевых показателей подбора персонала
— Построение системы отчетности и повышение эффективности процессов
— Формирование и контроль KPI и SLA
Процессы и операционная эффективность
— Разработка и внедрение сквозных процессов: подбор, адаптация
— Обеспечение масштабируемости и единых стандартов работы в разных странах
Международное взаимодействие
— Работа в мультикультурной среде
— Взаимодействие с топ-менеджментом и ключевыми заинтересованными сторонами
🔹Требования:
— 10+ лет опыта в подборе персонала и управлении персоналом, из них 3+ года на уровне директора или руководителя по найму
— Опыт работы в сфере информационных технологий или цифровых сервисов
— Опыт управления крупными командами и функциями (периметр 3000+ сотрудников)
— Подтвержденный опыт масштабирования команд и построения функции подбора
— Опыт управления распределенными международными командами
— Свободное владение русским и английским языками
🔹Условия:
📍Локация: Лимассол, Кипр
— Участие в трансформации функции и масштабировании глобального бизнеса
— Влияние на стратегические решения и развитие функции
— Помощь с релокацией
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Management
- Strategic HR
- Recruiting
- Onboarding
- KPI
- SLA
- Change Management
- International Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности соотносить HR-метрики с финансовыми и операционными целями компании.
Опишите ваш опыт синхронизации стратегии найма с планами по масштабированию бизнеса на новые международные рынки.
Важно понять, как кандидат управляет эффективностью в крупных структурах.
Какие ключевые показатели (KPI) вы считаете наиболее критичными для глобальной функции подбора и как вы выстраивали систему отчетности для них?
Оценка навыков управления в мультикультурной среде.
Расскажите о самом сложном кейсе управления распределенной международной командой. С какими культурными или операционными барьерами вы столкнулись?
Проверка опыта работы с большими объемами и масштабируемостью.
Как вы обеспечиваете единство стандартов подбора и адаптации в разных странах, сохраняя при этом гибкость для локальных рынков?
Оценка лидерских качеств и способности проводить изменения.
Приведите пример организационного изменения, которое вы инициировали и внедрили. Как вы работали с сопротивлением стейкхолдеров?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!