- Страна
- Кипр
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Международный директор по управлению талантами
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-1/C-level в международной компании с релокацией на Кипр. Высокий уровень ответственности и влияние на глобальную стратегию бизнеса.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованиями к управленческому опыту (10+ лет), работе в компаниях с штатом 3000+ человек и необходимостью свободного владения двумя языками для работы на Кипре.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиций уровня Talent Director в IT-секторе на Кипре рыночные показатели начинаются от 8 000 EUR чистыми. С учетом масштаба компании (3000+ сотрудников), компенсация может быть значительно выше среднего по рынку.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Benchmark уже сейчас
Станьте лидером глобальных изменений в международной IT-компании — отправьте резюме Наталье прямо сейчас!
Описание вакансии
🔝
✍️ Вакансия Международный директор по управлению талантами (Лимассол, Кипр)
Международная компания в сфере цифровых платформ ищет Директора по управлению талантами, который возглавит глобальную функцию подбора и адаптации сотрудников.
Роль предполагает стратегическое и операционное управление направлением, поддержку масштабирования бизнеса и проведение организационных изменений на международных рынках.
Ключевые задачи:
Масштабирование и развитие бизнеса
— Формирование и реализация стратегии подбора персонала в соответствии с целями роста бизнеса
— Синхронизация процессов найма с приоритетами бизнеса и организационными изменениями
Построение функции и команды
— Создание и развитие глобальной функции подбора персонала
— Управление распределенными международными командами
Управление эффективностью
— Определение и контроль ключевых показателей подбора персонала
— Построение системы отчетности и повышение эффективности процессов
— Формирование и контроль KPI и SLA
Процессы и операционная эффективность
— Разработка и внедрение сквозных процессов: подбор, адаптация
— Обеспечение масштабируемости и единых стандартов работы в разных странах
Международное взаимодействие
— Работа в мультикультурной среде
— Взаимодействие с топ-менеджментом и ключевыми заинтересованными сторонами
Требования:
— 10+ лет опыта в подборе персонала и управлении персоналом, из них 3+ года на уровне директора или руководителя по найму
— Опыт работы в сфере информационных технологий или цифровых сервисов
— Опыт управления крупными командами и функциями (периметр 3000+ сотрудников)
— Подтвержденный опыт масштабирования команд и построения функции подбора
— Опыт управления распределенными международными командами
— Свободное владение русским и английским языками
Условия:
— Локация: Лимассол, Кипр
— Участие в трансформации функции и масштабировании глобального бизнеса
— Влияние на стратегические решения и развитие функции
— Помощь с релокацией
😎 Контакты для отправки резюме: Откликнуться (Наталья)
✅ Вакансии: @c_level_top
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Talent Management
- Strategic HR
- Recruitment Strategy
- Change Management
- KPI
- SLA
- Onboarding
- International Management
- English
- Russian
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования в крупных структурах.
Опишите ваш опыт масштабирования функции подбора для компании с численностью более 3000 сотрудников: с какими основными вызовами вы столкнулись?
Оценка навыков управления международными командами.
Как вы выстраиваете взаимодействие и единые стандарты работы в распределенных командах, находящихся в разных часовых поясах и культурных средах?
Проверка умения связывать HR-метрики с бизнес-результатами.
Какие KPI и SLA вы считаете наиболее критичными для оценки эффективности глобальной функции подбора, и как вы транслируете их топ-менеджменту?
Оценка опыта управления изменениями.
Расскажите о кейсе, когда вам приходилось проводить серьезные организационные изменения в процессах адаптации или найма. Как вы работали с сопротивлением?
Проверка стратегического мышления.
Как вы синхронизируете стратегию найма с долгосрочными бизнес-целями компании в условиях неопределенности на международных рынках?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!