Международный рекрутер
Оценка ИИИнтересная роль с широкой географией ответственности и достойной стартовой зарплатой. Однако работа предполагает только офисный формат в Москве, что может быть минусом для тех, кто ищет гибкость.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к свободному английскому (C1) и необходимостью вести подбор в специфических регионах (Индия, Африка, Китай), что требует глубокого понимания локальных рынков труда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 140 000 рублей соответствует нижней границе рыночного диапазона для опытных международных рекрутеров в Москве. Специалисты с уровнем C1 и опытом закрытия вакансий в ОАЭ и Европе часто претендуют на более высокий доход (180-250к+), особенно с учетом бонусной части.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Международный рекрутер | От 140 000 р.
СЕРКОНС
Что делать:
— Вести полный цикл подбора персонала — от начинающих специалистов до руководителей высшего звена — в Индии, Европе, Дубае, Китае и странах Африки.
— Составлять и размещать вакансии на русском и английском языках.
— Проводить холодный поиск кандидатов и анализировать резюме на соответствие требованиям вакансий.
— Проводить видеоинтервью на русском и английском языках.
— Организовывать встречи и видеоконференции с отобранными кандидатами.
— Вести отчётность по подбору персонала.
— Разрабатывать организационную структуру.
Требования:
— Высшее гуманитарное образование.
— Обязателен опыт работы в международном подборе персонала.
— Разговорный английский язык на уровне не ниже C1.
— Нацеленность на результат, умение ставить цели и выполнять задачи в установленные сроки.
— Гибкость, высокая скорость мышления и готовность к активному темпу работы.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
8(962)948-07-32
**➖**➖**➖**
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничестве!
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- International Recruitment
- English Language
- Executive Search
- Sourcing
- Interviewing
- Organizational Structure
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с международными площадками и инструментами поиска.
Какие инструменты и стратегии вы используете для холодного поиска кандидатов в Индии и странах Африки?
Оценка языковой компетенции и способности проводить профессиональную оценку на английском.
Расскажите на английском языке о самом сложном кейсе закрытия вакансии в Европе или Дубае.
Проверка навыков HR-аналитики и проектирования.
Был ли у вас опыт разработки организационной структуры для зарубежных филиалов? С какими сложностями вы сталкивались?
Оценка гибкости и умения работать в режиме многозадачности.
Как вы приоритизируете задачи, если одновременно открыты вакансии в разных часовых поясах с горящими дедлайнами?
Проверка культурного интеллекта (CQ).
В чем, по вашему мнению, заключаются основные культурные различия в коммуникации с кандидатами из Китая и Европы?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
