Middle Recruiter
Оценка ИИВакансия привлекательна возможностью работы на глобальном рынке в перспективной нише (финтех/крипто). Удаленный формат и высокий уровень автономии делают предложение конкурентным для опытных рекрутеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен необходимостью опыта найма именно на рынках Африки и Азии, а также свободным владением английским языком для работы с международными менеджерами. Требуется самостоятельность в управлении полным циклом подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции Middle Recruiter с опытом международного найма рыночный диапазон составляет от 1500 до 2500 USD. В финтех-стартапах вознаграждение часто дополняется бонусами за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
#Vacancy #Вакансия #Recruiter #Middle #Fulltime #Remote #Удаленно
We’re looking for a Recruiter
We’re looking for a Middle Recruiter who feels confident managing full-cycle recruitment independently and enjoys working with international markets.
You’ll work closely with international hiring managers, support business growth in emerging markets, and contribute directly to building strong commercial teams.
*▪️*What you’ll be doing
*▫️*Managing full-cycle recruitment for BDM and Sales roles across Africa and Asia
*▫️*Sourcing, screening, and engaging candidates through LinkedIn and other relevant channels
*▫️*Conducting HR interviews and assessing candidates’ motivation, communication style, and market fit
*▫️*Coordinating interview stages with hiring managers and keeping the process moving
*▫️*Maintaining a well-organized and healthy recruitment pipeline
*▫️*Providing regular updates on hiring progress, challenges, and market insights
*▫️*Ensuring a smooth, professional, and friendly candidate experience
*▪️*We’d love to see
*▫️*3+ years of recruitment experience
*▫️*At least 1 year of experience in international hiring
*▫️*Experience hiring BDMs, Sales Managers, or other commercial roles
*▫️*Experience working with Africa and/or Asia markets
*▫️*Confidence managing roles independently from intake to offer
*▫️*Strong sourcing, screening, and stakeholder management skills
*▫️*Good organizational skills and ownership mindset
*▫️*Working proficiency in English, B2 or higher
*▫️*Experience with LinkedIn and ATS tools
*▫️*Russian language skills would be a plus
*▫️*Fintech experience would be a strong advantage
*▪️*Why you might enjoy working with us:
*▫️*International hiring exposure across fast-growing markets
*▫️*Opportunity to work closely with business stakeholders
*▫️*Startup energy with real opportunities to grow
*▫️*High level of trust and autonomy
*▫️*Clear goals and visible recruitment impact
*▫️*Friendly, supportive team that works hard but keeps things human
Контакты: Откликнуться
Our other crypto recruiting communities: Blockchain Hunter, Career Crypto, Крипто Head Hunter, Crypto Jobs, WEB 3.0 JOB, Crypto Job
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- LinkedIn Recruiter
- Applicant Tracking Systems
- Stakeholder Management
- English
- Sales Recruitment
- Fintech
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы с целевыми регионами и понимания их специфики.
Расскажите о вашем опыте найма в Африке или Азии: с какими основными сложностями вы сталкивались и как их решали?
Оценка навыков поиска кандидатов на специфические коммерческие роли.
Какие инструменты и стратегии сорсинга вы используете для поиска сильных BDM и Sales-менеджеров на международном рынке?
Проверка способности кандидата выстраивать отношения с бизнесом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с нанимающими менеджерами, если их ожидания не соответствуют ситуации на рынке?
Оценка навыков оценки soft skills и мотивации.
На что вы обращаете внимание при проведении HR-интервью с кандидатами на продажи, чтобы оценить их 'market fit'?
Проверка организованности и умения работать в динамичной среде.
Как вы приоритизируете задачи, когда у вас в работе одновременно несколько вакансий в разных часовых поясах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
