- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Младший HR BP
Отличное предложение для старта карьеры в крупном финтехе с сильной корпоративной культурой и возможностями обучения. Гибкий формат работы и принадлежность к экосистеме МТС делают вакансию очень привлекательной.
Сложность вакансии
Позиция начального уровня (Junior), требующая базовых знаний HR-процессов и хороших навыков работы с Excel и 1С. Основная сложность заключается в необходимости работы с большим объемом аналитики и отчетности.
Анализ зарплаты
Зарплата в объявлении не указана, но для позиции Junior HR BP в Москве рыночный диапазон составляет от 70 000 до 100 000 рублей. МТС Банк обычно предлагает конкурентоспособные условия, соответствующие средним показателям по банковскому сектору.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Младшего HR BP в МТС Банке, так как я обладаю необходимыми навыками работы с HR-метриками и уверенно владею инструментами аналитики, включая Excel и 1С:ЗУП. Мой опыт подготовки отчетности и понимание полного цикла HR-процессов позволят мне эффективно поддерживать ИТ-подразделения банка и участвовать в процессах адаптации и обучения сотрудников.
Я разделяю ценности Agile-культуры и стремлюсь развиваться в динамичной среде, где приветствуется инициатива. Уверен, что моя внимательность к деталям и организаторские способности помогут команде МТС Банка в достижении стратегических целей по управлению персоналом.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в МТС Банк уже сейчас
Присоединяйтесь к команде МТС Банка и развивайте свою карьеру в HR-аналитике крупнейшей экосистемы!
Описание вакансии
Младший HR BP
МТС Банк. IT
📍Москва
МТС Банк – одно из ключевых направлений экосистемы МТС. Мы используем современные цифровые решения и развиваем технологичные банковские сервисы, доступные каждому.
Обязанности:
— Заниматься подготовкой аналитических отчетов и созданием презентаций для руководства по результатам деятельности подразделений;
— Следить за соблюдением внутренних регламентов при оформлении изменений;
— Проводить аналитику и работу с метриками: анализ текучести, производительности, вовлеченности, выявление зон риска и точек роста;
— HR-администрирование и поддержка кадровых процессов;
— Работать с отчётностью в Excel (своды, проверка данных, аналитика);
— Участвовать в регулярных процессах команды — адаптация, обучение, сбор данных.
Требования:
— Понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
— Владение инструментами HR-аналитики;
— Умение стратегически мыслить, принимать решения и нести ответственность за свои решения;
— Знание специализированных программ: 1С:ЗУП, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook);
— Внимательность к деталям и аккуратность;
— Хорошие организаторские навыки и умение планировать рабочее время;
— Навыки работы с данными (HR-метрики, аналитика).
Мы предлагаем:
— Определяй график с руководителем: офис, гибрид, удалёнка;
— Наслаждайся крутой корпоративной культурой;
— Развиваем профессионально: обучаем новому в Корпоративном Университете и софинансируем внешние программы обучения для сотрудников HiPo;
— Открыты новому: в нашей команде ты можешь смело проявлять инициативу, и вместе мы реализуем твои лучшие идеи;
— Соблюдаем ТК РФ: оформляем полностью официально с первого дня;
— Думаем о тебе: предлагаем много бонусов от экосистемы МТС и BestBenefits;
— Адаптируем: с поддержкой опытного Buddy;
— Участвуй в крупнейших IT-ивентах страны;
— Развивайся в Agile-культуре: продуктовые команды, Scrum и Kanban, демо-дни, внутренние митапы и таунхоллы.
➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Data Analysis
- Microsoft Excel
- Agile
- Scrum
- Microsoft Office
- Kanban
- HR Analytics
- 1C:ZUP
Возможные вопросы на собеседовании
HR BP в ИТ-секторе должен уметь интерпретировать данные для бизнеса.
Какие HR-метрики вы считаете наиболее важными для оценки эффективности ИТ-подразделения и почему?
Вакансия предполагает работу с отчетностью.
Расскажите о вашем опыте работы в Excel: с какими сложными формулами или инструментами (ВПР, сводные таблицы) вы сталкивались?
Проверка понимания жизненного цикла сотрудника.
Как вы видите роль HR BP в процессе адаптации нового сотрудника в ИТ-команде?
Оценка навыков работы в специализированном ПО.
Есть ли у вас опыт работы в 1С:ЗУП и какие задачи вы там обычно выполняли?
Проверка soft skills и умения расставлять приоритеты.
Как вы планируете свой рабочий день, если одновременно прилетает несколько срочных задач по аналитике и администрированию?
Похожие вакансии
HR-бизнес-партнер (HR BP)
Graduate HR Generalist - APAC
Директор по персоналу (HRD)
HRD в медиабаинговую команду
Директор по персоналу (HRD)
Junior People Partner
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия