- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 70 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Младший менеджер по подбору персонала
Оценка ИИХорошая вакансия для старта в Digital-сфере с официальным оформлением и гибридным графиком. Ограничением является относительно невысокая зарплатная вилка для Москвы, но это компенсируется возможностями обучения.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, требующая базового опыта в подборе от года. Основная сложность заключается в необходимости активного холодного поиска и работы с отделом продаж.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата до 70 000 руб. net находится в нижней части рыночного диапазона для Москвы. Для позиции Junior HR-менеджера в столице медиана обычно составляет около 80 000 - 90 000 руб. net.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Digitali уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Digitali и начните карьеру в digital-рекрутинге уже сегодня!
Описание вакансии
#вакансияМосква
Приветствую!
Мы - Digitali, технологическое агентство перфоманс-маркетинга, больше 10 лет успешно помогаем нашим клиентам привлекать новую аудиторию в их проекты, увеличивать продажи и снижать стоимость покупателей :)
Сейчас находимся в поиске Младшего менеджера по подбору персонала
🚀Компания: Digitali
👨💻 Формат работы: гибрид 5/2, 3 дня удаленные и 2 дня в офисе Мск, 10 минут от м. Калужская
🏙 Город: Москва
❇️ Зарплатная вилка: до 70 тр net
Чем предстоит заниматься:
• Подбором персонала: сейчас мы ведем активный поиск в отдел продаж
• Искать сотрудников через различные источники: не только HH, но и профессиональные сообщества, профильные выставки
• Проводить телефонные и онлайн-интервью по soft/hard skills
• Участвовать в адаптации новых сотрудников
• Взаимодействовать с руководителями: уточнять профили, согласовывать этапы, сопровождать решения
• Корректно вести базу кандидатов в ATC WorkHere, по запросу предоставлять аналитику по вакансиям (если не умеете - научим)
Мы ищем того, кто:
- Имеет опыт в подборе от 1 года (в сфере digital будет большим преимуществом)
- Уверенно ведет холодный поиск, сорсит кандидатов в разных источниках, не боится звонков и активной коммуникации
- Обладает системностью и ответственностью
- Понимает важность работы в CRM, ведет сводные таблицы
- Имеет интерес или опыт автоматизации процессов подбора персонала
🎉Что мы предлагаем:
- Гибридный формат работы и гибкое начало рабочего дня
- Возможность развиваться и обучение за счет компании
- Отсутствие бюрократии и оперативное согласование инициатив
- Официальное оформление и белую зарплату
Ждём резюме тут: Откликнуться или тут Откликнуться
#hr #hrmanager #recruiter
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- ATS
- Soft Skills Assessment
- Onboarding
- CRM
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает активный поиск в отдел продаж, где текучесть кадров обычно выше.
Расскажите о вашем опыте подбора менеджеров по продажам: какие каналы поиска были наиболее эффективными?
Работодатель ищет тех, кто не ограничивается только HeadHunter.
Какие альтернативные источники (соцсети, сообщества, мессенджеры) вы использовали для поиска кандидатов?
Важно умение работать с возражениями и проводить первичную оценку.
Как вы выстраиваете структуру телефонного интервью, чтобы быстро оценить soft skills кандидата?
В описании упомянут интерес к автоматизации.
Был ли у вас опыт работы с ATS-системами или предложения по оптимизации процесса рекрутинга?
Проверка системности и ответственности.
Как вы приоритизируете задачи, если в работе одновременно находится несколько разноплановых вакансий?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Junior Product Manager (Recruiter)
Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)
Junior HR Manager
Full-cycle Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!