Начальник отдела привлечения партнеров (эквайринг / e-commerce)
Оценка ИИПозиция в стабильном банке с четкими задачами и возможностью влиять на развитие целого направления. Работа с современными продуктами (СБП, e-com) делает вакансию привлекательной для профессионалов в продажах.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубокой экспертизы в финтех-продуктах (эквайринг, СБП), но и развитых управленческих навыков для руководства отделом и ведения переговоров с топ-менеджментом. Высокая ответственность за выполнение KPI банка усложняет задачу.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан точный уровень дохода, однако для руководителей отделов в банковском секторе Москвы рыночный диапазон составляет от 250 000 до 450 000 рублей с учетом бонусов. Предложение ТКБ, вероятно, находится в этих пределах, соответствуя средним показателям по отрасли.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*Вакансия: : Начальник отдела привлечения партнеров (эквайринг / e-commerce)
ПАО ТРАНСКАПИТАЛБАНК
Мы активно развиваем направление электронной коммерции и ищем сильного лидера, который возглавит команду привлечения партнеров, усилит позиции банка на рынке эквайринга и обеспечит развитие корпоративного бизнеса.
Если вы умеете выстраивать эффективные продажи, находить новые возможности для роста и вести переговоры на уровне первых лиц компаний — будем рады видеть вас в нашей команде!
Ваши ключевые задачи:
Управление командой: руководство отделом привлечения партнеров, развитие сотрудников, наставничество и повышение эффективности команды, контроль KPI.
Развитие бизнеса: выполнение плановых показателей по привлечению корпоративных клиентов и увеличению объемов продаж продуктов электронной коммерции.
Продвижение банковских продуктов: развитие направлений торгового и интернет-эквайринга, привлечение новых клиентов и партнеров (выплаты, интернет-эквайринг, СБП).
Переговоры на высоком уровне: проведение встреч с собственниками бизнеса, руководителями компаний и лицами, принимающими решения.
Реализация партнерских проектов: согласование коммерческих условий сотрудничества, сопровождение сделок до этапа реализации.
Кросс-функциональное взаимодействие: эффективная работа с подразделениями банка для развития клиентских отношений и реализации комплексных решений.
Повышение эффективности: анализ результатов работы отдела, поиск новых каналов привлечения клиентов и возможностей для роста бизнеса.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sales Management
- Acquiring
- E-commerce
- B2B Sales
- Key Account Management
- Negotiation
- KPI Management
- Partnership Relations
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка управленческих компетенций и умения работать с мотивацией команды.
Расскажите о вашем опыте формирования команды продаж: как вы отбираете сотрудников и какие методы используете для повышения их эффективности?
Оценка понимания специфики банковских продуктов и текущих трендов.
Какие ключевые преимущества интернет-эквайринга ТКБ вы бы выделили при переговорах с крупным e-commerce ритейлером?
Проверка навыков стратегического планирования и поиска новых рынков.
Какие новые каналы привлечения партнеров в сегменте эквайринга вы считаете наиболее перспективными в текущих рыночных условиях?
Оценка навыков ведения сложных переговоров.
Опишите самую сложную сделку в вашей практике: с какими возражениями ЛПР вы столкнулись и как удалось достичь соглашения?
Проверка умения работать внутри сложной структуры банка.
Как вы выстраиваете взаимодействие с департаментами рисков и IT при запуске нестандартных партнерских проектов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
