Organizational Development Manager (HR)

Описание вакансии

Organizational Development Manager (HR)

Лаборатория Касперского

*📍*Москва

В основе нашего успеха — формула взаимодействия людей, идей, экспертизы и точных процессов.

С 1997 года мы используем свои знания, основанные на передовых аналитических данных, для обеспечения реальной защиты наших клиентов, их бизнеса и цифровой приватности.

Лаборатория Касперского ищет OrgDev менеджера, который возьмёт на себя развитие направления Организационного Развития на глобальном уровне в компании. В этой роли вы будете формировать и внедрять комплекс инициатив в области организационного развития, помогая компании становиться более эффективной, гибкой и высокопроизводительной.

Обязанности:

— Разработка политик и единых принципов по управлению архитектурой должностей в компании;

— Анализ текущей архитектуры должностей и подготовка предложений по изменениям для обеспечения единых стандартов на уровне компании;

— Лидирование проекта внедрения грейдов;

— Развитие методологии анализа организационной эффективности, включая методологию расчета основных метрик;

— Развитие инструментов в области анализа организационной эффективности;

— Рассмотрение и внесение изменений в политики и процедуры компании в области ответственности;

— Участие в проектах по оценке текущих ресурсов HC и построение драйверных моделей HC;

— Консультационная поддержка HR бизнес-партнеров по вопросам организационного развития;

— Участие в проектах в области повышения организационной эффективности, выявление факторов, влияющих на эффективность организации;

— Подготовка рыночных бенчмарков, аналитических отчетов и презентаций в рамках направления организационного развития;

Требования:

— 3+ года работы в области организационного дизайна;

— Опыт работы в HR;

— Опыт работы в грейдинге, внедрении системы грейдинга;

— Высшее образование (экономика, HR, финансы);

— Готовность работать в динамичной, быстро меняющейся среде; высокий уровень самостоятельности и инициативности;

— Хорошее понимание принципов и инструментов организационного развития;

— Сильные аналитические навыки, умение структурировать задачи и находить оптимальные решения;

— Интеллектуальная любознательность, ориентированность на результат;

— Владение английским языком на уровне Upper-Intermediate и выше.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — Вакансии в Кадрах, C&B, HR

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор